El sector del frío cuenta con un nuevo convenio para los próximos tres años
La Asociación Nacional de Explotaciones Frigoríficas de España (Aldefe) ha sellado el nuevo convenio estatal para las industrias de frío con UGT (FICA) y CCOO (Industria). Este acuerdo tiene una vigencia de tres años y recoge incrementos salariales del 4,5% para este año y 2025, y del 4% en 2026, y también de dietas.
“Un excelente acuerdo que otorga a las empresas un horizonte de estabilidad laboral”, Marcos Badenes, secretario general de Aldefe.
Marcos Badenes, secretario general de Aldefe, señala: “El convenio tiene prórrogas anuales que permiten a las compañías asociadas y a las que lo aplican a tener una proyección de costes clara y tomar las medidas organizativas internas necesarias. No cabe duda de que se trata de un excelente acuerdo que otorga a las empresas un horizonte de estabilidad laboral y de remuneraciones que, dadas las circunstancias, es especialmente significativo e importante”.
Entre las medidas más destacadas se encuentran:
- Incrementos salariales (4.5% el 2024; 4.5% el 2025 y 4% el 2026) y de dietas.
- Pluses (trabajo a distancia, trabajo en cámaras frigoríficas, trabajo refrigerado, nocturnidad, disponibilidad), ascensos de categorías para nuevas incorporaciones, trabajo en domingos y festivos,
- Actualización a normativa de los permisos laborales
- Pólizas de accidentes laborales
- Vacaciones
- Licencias y permisos
“Además, se han incorporado novedades importantes que quedan reflejadas en el convenio, como es el caso de los temas de igualdad de género o los nuevos permisos. Se ha añadido jurisprudencia laboral ya consolidada, lo que da claridad a las relaciones laborales en la empresa y se han ajustado algunos permisos a lo que es ya la realidad laboral de las empresas y sectores, evitando conflictos y facilitando la interpretación por parte de los departamentos laborales de las empresas, como el caso de cuidado por enfermedad”, añade.
Representante del sector
Aldefe es la única representante del sector del almacenamiento frigorífico público de todo el Estado. Dada esta representatividad única y la importancia del sector, el convenio colectivo ha tenido una vigencia durante más de 40 años y continua con la negociación actual que durante diez meses y más de siete reuniones ha ido definiendo los elementos más importantes de las relaciones laborales en las empresas asociadas.
Los últimos meses del año suelen arrojar buenas cifras de empleo por los picos de demanda que se registran en el marco del Black Friday y la campaña navideña, y que posteriormente resulta complicado consolidar.
Las ayudas se articulan en cinco líneas: interoperabilidad ferroviaria; fomento de la intermodalidad del transporte; transporte por carretera, seguro, sostenible y conectado; sostenibilidad del transporte marítimo; y digitalización del transporte.
La propuesta presentada destaca la digitalización no solo como un facilitador clave en la descarbonización de la industria, sino también como un medio para redefinir las operaciones marítimas, desde el diseño y operación de buques hasta la gestión portuaria.
Esta cita supone una oportunidad para mostrar sus tecnologías que optimizan la eficiencia, mejoran la productividad y reducen los costes operativos, contribuyendo a la sostenibilidad.
Se ha solicitado al Ministerio de Transportes y a la DGT la flexibilización de los tiempos de conducción y descanso para agilizar el tránsito de mercancías en las situaciones posibles, e incluso la eliminación de restricciones horarias si fuera necesario.
Se centrará en adaptar las prestaciones de la compañía a las necesidades del mercado, mejorando la integración de las soluciones con los procesos de negocio de los clientes y asegurando que las funcionalidades tecnológicas aporten el máximo valor.
Se encargará de dirigir las iniciativas orientadas a construir una cultura de cohesión, pertenencia y compromiso en un entorno que exige capacidad de adaptación y enfoque en la mejora continua.
El calendario de trabajo se articula en tres fases que incluyen la creación de un grupo de trabajo y el establecimiento de las líneas maestras del programa a seguir; la elaboración con detalle del programa de trabajo; y la fase final de seguimiento y acompañamiento del programa.
La ampliación responde tanto al crecimiento de clientes actuales, muchos de los cuales son fabricantes que aumentan sus cadenas de producción, como a nuevas alianzas con distribuidores de sectores clave.
Comentarios