Nacex ha firmado un acuerdo con Hexagon Cup, por el cual se convierte en el proveedor oficial de mensajería del torneo de pádel que tendrá lugar en el Madrid Arena del 31 de enero al 4 de febrero y al que asistirán algunos de los mejores jugadores del mundo. El campeonato destaca por su formato más innovador e inclusivo, en él los jugadores participarán en equipos internacionales (masculinos, femeninos y junior) por un premio metálico sin precedentes y en igualdad de condiciones.
La compañía muestra con esta alianza su apuesta por el deporte, al compartir sus mismos valores de trabajo en equipo, perseverancia y espíritu de superación.
Arianne Muñoz, Directora de Marketing de Nacex, afirma: “El compromiso con el deporte forma parte del ADN de Nacex y está presente desde nuestros mismos inicios. No solo nos alineamos completamente con los valores que representa, sobre todo el esfuerzo y el sacrificio, sino que creemos firmemente que patrocinando actividades y eventos deportivos estamos contribuyendo a construir un mundo mejor para todos”.
Por su parte, Carlos Almazán, director de relaciones institucionales de Hexagon Cup, añade: “Hexagon Cup nace con el objetivo de convertirse en un torneo de referencia a nivel mundial. Para ello es necesario cuidar al máximo todos los detalles y contar con colaboradores de máximo nivel en todo lo relativo al torneo. En este sentido, Nacex es un referente como empresa de mensajería, por lo que es un placer contar con su apoyo en esta primera edición”.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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