Nacex destaca sus proyectos sostenibles como parte de su compromiso social
Nacex ha dado a conocer sus nuevos proyectos sostenibles y de economía circular durante la celebración del ‘Sustainability Day’, desarrollado por Custommedia. Bajo el lema ‘Energy & Decarbonization Sustainable Future’, Ester Mateu, directora de Procesos de Nacex, ha presentado el proyecto ECO Mobility by Nacex, por el cual está transformando su flota en sostenible, o el proyecto BAG Back, con el que aplica criterios de circularidad en sus embalajes.
También ha mostrado el nuevo proyecto de economía circular, cuyo objetivo es reciclar uniformes que ya no se van a usar para evitar la generación de residuos textiles, dándoles una segunda vida y apostando así por la economía circular. La compañía ofrece a todas las franquicias de su red y a sus empleados la participación en la campaña mediante la donación de uniformes antiguos para confeccionar nuevos productos promocionales sostenibles creados a partir de los residuos que envíen.
“Apostamos por la implementación de prácticas más respetuosas con el medio ambiente como la economía circular”, Ester Mateu, directora de Procesos de Nacex.
La compañía refuerza su compromiso social y ambiental tras implantar iniciativas basadas en la sostenibilidad y la economía circular como las medidas sostenibles en el embalaje de sus envíos, fabricados con materiales reciclados y que evitan 30 toneladas de plástico al año; o la red de puntos Nacex.shop, que permite a la compañía agrupar envíos y que permitió en el primer semestre del año un ahorro de 80.000 kg de CO2 gracias a esta modalidad de entrega.
Durante su participación, Ester Mateu destacó: “Continuaremos liderando el cambio hacia una logística más sostenible y demostrando que es posible integrar la sostenibilidad en el ADN de nuestra compañía, Para ello, apostamos por la implementación de prácticas más respetuosas con el medio ambiente como la economía circular, la optimización de rutas y la inversión en vehículos menos contaminantes”.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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