Randstad premia a Correos como la empresa más atractiva para trabajar en logística en España
Correos ha recibido el premio a la empresa más atractiva para trabajar del sector logístico en España por parte de Randstad durante un acto en el que se han entregado los galardones Randstad Award y se ha presentado la XIV edición del informe anual Randstad Employer Brand Research. La compañía recibe este reconocimiento por segundo año consecutivo.
El informe analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional y ha tenido en cuenta las respuestas de los 7.100 profesionales encuestados en España, por una entidad independiente, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías. El estudio se basa en una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y nivel formativo, e incluye a estudiantes y personas con y sin trabajo, en edades comprendidas entre los 18 y 64 años, sin incluir a los propios empleados de las empresas.
Fernando Ramírez, director de Recursos Humanos de Correos, ha recogido el premio y ha explicado: “Representa un reconocimiento al arduo trabajo del equipo de Recursos Humanos y a la dedicación de toda la organización en la construcción de una marca empleadora sólida. Somos una empresa de personas y este premio nos valida como empleador de elección y nos llena de orgullo”.
Entre los aspectos más valorados de la compañía resalta su cultura organizacional, caracterizada por la inclusión y la diversidad, ámbito en el que sobresale por sus buenas prácticas reconocidas tanto en el sector público como en el privado.
Igualmente, se distinguen las iniciativas para favorecer el desarrollo profesional y la formación de sus empleadas y empleados, así como las buenas condiciones laborales y la oportunidad de acceder a un empleo estable y de calidad que la compañía brinda a miles de personas, también en la España vaciada, a través de las convocatorias públicas de empleo.
Finalmente, las acciones de Responsabilidad Social Corporativa y el compromiso con la sosteniblidad de la compañía son otros aspectos destacados.
Infojobs Awards
Recientemente también se ha celebrado la segunda edición de los InfoJobs Awards, organizados por la plataforma de empleo InfoJobs que da voz a los equipos profesionales de las compañías y cuyo jurado son los propios empleados y exempleados de las organizaciones.
La compañía figura entre las diez mejor valoradas por sus plantillas y extrabajadores de España, ocupando el puesto séptimo en un ranking en el que también aparecen empresas como Inditex, Carrefour, El Corte Inglés, Mercadona, Amazon, Primark, Leroy Merlin, Grupo EULEN y Decathlon.
Para la elaboración de esa clasificación, se han tenido en cuenta las valoraciones realizadas por los profesionales durante el periodo 2019-2022, lo que ha supuesto el análisis de más de 3 millones de opiniones y más de 120.000 empresas.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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