Palletways Iberia ha renovado su sistema de gestión con la recertificación de las ISO 9001, ISO 14001, ISO 14064, ISO 14067, ISO 45001 e ISO 26000. Con este proceso, la compañía ratifica que cumple los máximos estándares de calidad y fiabilidad hacia sus clientes.
José Francisco Hernández, director de Operaciones de Palletways Iberia, explica: “La renovación de todo nuestro sistema de calidad, gestión ambiental y seguridad laboral, es un reconocimiento a nuestro trabajo diario y a nuestro gran equipo humano compuesto por una red de miembros de las mejores empresas del sector, que, sumado a las herramientas tecnológicas más vanguardistas, nos permite el mejor servicio. Es muy satisfactorio también para la compañía que se valore su gran compromiso por la responsabilidad social corporativa”.
Cabe destacar que el Sistema Integral de Gestión pone en valor, además de la calidad valorada por la ISO 9001, la labor social de la empresa a través de sus certificaciones ISO 26000 en Responsabilidad Social Corporativa con la que se reconoce el compromiso de la compañía en la concienciación solidaria, el respeto medioambiental y la lucha contra las desigualdades sociales; y las ISO 14001, ISO 14064 e ISO 14067 en las que se destacan las medidas para reducir su impacto en la Huella de Carbono.
De esta manera, Palletways Iberia centra esfuerzos tanto en organizaciones y asociaciones para llevar a cabo labores sociales de forma altruista, como en incorporar procesos sostenibles con el medioambiente.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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