El Consell de la Dona ZF presenta sus propuestas a Eva Menor, consejera de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Cataluña
El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha celebrado en DFactory Barcelona un encuentro entre el Consell de la Dona ZF y Eva Menor Cantador, consejera de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Cataluña.
El objetivo del Consell de la Dona ZF es visibilizar al colectivo femenino en el ámbito industrial y trabaja para promover la igualdad entre hombres y mujeres, favoreciendo la perspectiva de género y la equiparación de derechos. Por parte de esta entidad acudieron a la reunión sus consejeras junto con Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, y Blanca Sorigué, directora general del CZFB.
“Agradecer el trabajo que está realizando de forma regular el Consell de la Dona ZF para avanzar hacia la igualdad de oportunidades”, Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB.
Al inicio del encuentro, Pere Navarro ha querido “agradecer el trabajo que está realizando de forma regular el Consell de la Dona ZF para avanzar hacia la igualdad de oportunidades sin sesgos de género en el ámbito empresarial”.
“Tenemos que conseguir un gran pacto social de corresponsabilidad y coeducación que incorpore medidas concretas”, Eva Menor Cantador, consejera de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Cataluña.
Eva Menor ha explicado las principales líneas de actuación en materia de género que está impulsando la Generalitat de Cataluña y ha recogido las principales inquietudes y propuestas trasladadas por todas las participantes. La consejera ha resaltado que la principal es la erradicación de las violencias machistas, y ha detallado algunas de las 32 medidas para ese fin que aprobó el Gobierno el pasado 25 de noviembre.
La consejera ha reconocido también la labor del Consell de la Dona ZF, “que visibiliza y pone en valor el talento femenino, favoreciendo la perspectiva de género y garantizando la equiparación de los derechos laborales”, y ha destacado “el trabajo constante y la implicación del Consejo de la Dona en la defensa de los derechos de las mujeres, que son fundamentales para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria”.
A continuación, ha manifestado: “Tenemos que conseguir un gran pacto social de corresponsabilidad y coeducación que incorpore medidas concretas. Para hacerlo realidad necesitamos estar todos y todas: representantes de empresas, sindicatos, sociedad y fuerzas públicas”.
“El ODS número 5, el que hace referencia a la igualdad de oportunidades de género, es una prioridad absoluta para el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona”, Blanca Sorigué, directora general del CZFB.
Igualdad de oportunidades
Por su parte, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha explicado: “El ODS número 5, el que hace referencia a la igualdad de oportunidades de género, es una prioridad absoluta para el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y así lo demuestran acciones como la creación del Consell de la Dona ZF, con la participación de destacadas directivas de empresas de nuestro entorno que hoy nos acompañan, o la celebración de la Barcelona Woman Acceleration Week, que este año, del 4 al 6 de marzo, celebrará su quinta edición”.
Sorigué también ha presentado el proyecto ‘Feel the ZF Power’ impulsado por el CZFB. Tal y como ha explicado este programa: “Tiene el objetivo de acercar nuestra actividad, que está relacionada con la industria 4.0, a niños y niñas en edad escolar. De esta forma estamos logrando que niñas que nunca se hubieran planteado trabajar en un futuro en estas profesiones puedan sentir curiosidad y sentirse atraídas por una actividad que, si no la conocen, piensan que no es para ellas y que es cosa solo de hombres. Es fundamental que lo puedan descubrir en estas edades tempranas porque luego ya es demasiado tarde”.
Las representantes del Consell de la Dona ZF han podido conocer el Plan transversal para la igualdad de género de la Generalitat de Cataluña, que tiene por finalidad avanzar en la incorporación sistemática y transversal del principio de igualdad de mujeres y hombres en los servicios y programas de las políticas de empleo y en el funcionamiento interno de la organización. Igualmente, Menor también ha destacado que la consejería está impulsando políticas de conciliación que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito industrial y laboral, así como desarrollando medidas contra la brecha salarial y que eliminen el sesgo de género en las profesiones industriales tradicionalmente masculinizadas.
Las empresas que confían en una integración fluida de la carga se benefician de un máximo tiempo de actividad, menores costes de espacio y mayor flexibilidad al escalar sus flotas de AMR.
S han realizado doce operaciones, de las que solo una corresponde a una plataforma de gran formato, el resto son de menos de 10.000 m2 y se sitúan mayoritariamente en el eje central.
La compañía refuerza su producto, operaciones y servicio aéreo, lo que le permitirá crecer a nivel nacional e internacional y consolidarse como puente logístico entre América Latina, Europa y Asia.
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