La Asociación Española de Codificación Comercial – Asociación de Fabricantes y Distribuidores (AECOC) ha firmado con el Ayuntamiento de Mijas (Málaga) un protocolo de actuación para fomentar nuevos modelos de distribución urbana de mercancías (DUM) que ayuden a potenciar la movilidad y distribución sostenible y eficiente de las mismas en la localidad.
A través de este protocolo, el área de Movilidad del consistorio y la asociación colaborarán para mejorar la DUM en el marco de la Smart Distribution, siempre orientada a una mayor eficiencia y sostenibilidad. El objetivo es compartir conocimiento, herramientas, información y proponer, tras el análisis de los datos, nuevos modelos de distribución urbana de mercancías, más eficientes y sostenibles, colaborando en su implantación en todas las fases de desarrollo, con la finalidad de entender los flujos de todos los sectores y las demandas de los consumidores.
Durante la firma del documento, Ana Mata, alcaldesa de Mijas, ha destacado: “Las mejoras en la movilidad interna y abordar los cambios necesarios para ello desde un punto de vista profesional y de acuerdo a las casuísticas concretas de Mijas es algo que va a repercutir de manera directa y muy positivamente en el municipio y en todos sus vecinos y vecinas”.
El calendario de trabajo se articula en tres fases: una inicial en la que se creará un grupo de trabajo para compartir conocimientos y exponer necesidades, y en la que se establecerán las líneas maestras del programa a seguir; una fase intermedia para elaborar con detalle el programa de trabajo; y la fase final en la que se llevará a cabo un seguimiento y acompañamiento del programa.
Por su parte, María Tena, directora del Área de Logística y Transporte de AECOC, ha señalado: “Este convenio supone un hito para el municipio y un compromiso claro por parte del Ayuntamiento de Mijas en querer racionalizar y tomar las mejores decisiones en lo referido a la distribución urbana de mercancías en la ciudad”.
Este acuerdo tiene una vigencia de tres años y recoge incrementos salariales del 4,5% para este año y 2025 y del 4% en 2026, y también de dietas. Además, se han incorporado novedades importantes que quedan reflejadas en el convenio, como es el caso de los temas de igualdad de género o los nuevos permisos.
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