Nashma Brou, nueva Psychologist and Change & Leadership Manager en Transcoma Grupo Empresarial
Transcoma Grupo Empresarial ha nombrado a Nashma Brou como su nueva Psychologist and Change & Leadership Manager, para reforzar su enfoque en el desarrollo de equipos y liderazgo, que son esenciales para la sostenibilidad empresarial. Este anuncio supone un hito para la compañía en su compromiso por fortalecer la cultura organizacional y el bienestar de empleados y colaboradores.
Desde su nuevo rol, Brou se encargará de dirigir las iniciativas orientadas a construir una cultura de cohesión, pertenencia y compromiso en un entorno que exige capacidad de adaptación y enfoque en la mejora continua. Al asumir su cargo, ha afirmado: “Como psicóloga quiero aportar una visión profunda que ayude a crear una cultura organizacional sólida y enfocada en resultados duraderos”.
Trayectoria
Con más de diez años de experiencia en el ámbito clínico y en bienestar corporativo, su trayectoria la posiciona como referente en la implementación de estrategias de alto impacto para la salud mental y el rendimiento de equipos.
Entre sus logros y experiencia profesional, destacan haber fundado y dirigido ‘Being Happy’, un centro de bienestar y alto rendimiento durante más de seis años, haber ejercido como psicoterapeuta en la Clínica Corachan y participar en programas de televisión y radio en medios como Antena 3 y RTVE, donde ha compartido estrategias prácticas para alcanzar el bienestar personal y profesional.
“Mi misión es simple pero poderosa: convertir el cambio en un motor constante de crecimiento y satisfacción, para que todos avancemos juntos”, destacó Brou al hablar de su rol en la compañía. Nashma también brindará terapia psicológica individualizada a los miembros de la compañía que así lo deseen.
Los últimos meses del año suelen arrojar buenas cifras de empleo por los picos de demanda que se registran en el marco del Black Friday y la campaña navideña, y que posteriormente resulta complicado consolidar.
Las ayudas se articulan en cinco líneas: interoperabilidad ferroviaria; fomento de la intermodalidad del transporte; transporte por carretera, seguro, sostenible y conectado; sostenibilidad del transporte marítimo; y digitalización del transporte.
La propuesta presentada destaca la digitalización no solo como un facilitador clave en la descarbonización de la industria, sino también como un medio para redefinir las operaciones marítimas, desde el diseño y operación de buques hasta la gestión portuaria.
Este acuerdo tiene una vigencia de tres años y recoge incrementos salariales del 4,5% para este año y 2025 y del 4% en 2026, y también de dietas. Además, se han incorporado novedades importantes que quedan reflejadas en el convenio, como es el caso de los temas de igualdad de género o los nuevos permisos.
Esta cita supone una oportunidad para mostrar sus tecnologías que optimizan la eficiencia, mejoran la productividad y reducen los costes operativos, contribuyendo a la sostenibilidad.
Se ha solicitado al Ministerio de Transportes y a la DGT la flexibilización de los tiempos de conducción y descanso para agilizar el tránsito de mercancías en las situaciones posibles, e incluso la eliminación de restricciones horarias si fuera necesario.
Se centrará en adaptar las prestaciones de la compañía a las necesidades del mercado, mejorando la integración de las soluciones con los procesos de negocio de los clientes y asegurando que las funcionalidades tecnológicas aporten el máximo valor.
El calendario de trabajo se articula en tres fases que incluyen la creación de un grupo de trabajo y el establecimiento de las líneas maestras del programa a seguir; la elaboración con detalle del programa de trabajo; y la fase final de seguimiento y acompañamiento del programa.
La ampliación responde tanto al crecimiento de clientes actuales, muchos de los cuales son fabricantes que aumentan sus cadenas de producción, como a nuevas alianzas con distribuidores de sectores clave.
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