La Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte (MELYT), en colaboracion con el Clúster Logístico de Aragón (ALIA), ha abordado las experiencias en RSE, calidad, innovación y tecnología en la gestión de la cadena de suministro durante su primera gran jornada técnica ‘Innovación y transformación social en logística y transporte’. El evento ha contado con la presencia de casi 200 profesionales del sector de toda la península.
En la inauguración, Mar Chao, presidenta de MELYT y de la Autoridad Portuaria de Valencia, ha señalado: “La innovación en logística y transporte impulsa el crecimiento económico y genera oportunidades que pueden aprovechar las empresas para avanzar en la diversidad de género y transformar la sociedad, creando un futuro inclusivo para todos”. La presidenta ha repasado los datos de presencia de la mujer en el sector y el impacto de la asociación en tan poco tiempo. Más de 250 profesionales (hombres y mujeres) y el apoyo de empresas como Amazon, Apetamcor, Meribia o CargoON, integran esta iniciativa que busca la competitividad del sector mediante la diversidad y atracción del talento femenino.
A continuación, Mercedes Penacho, consultora de comunicación y coordinadora de MELYT en Aragón, ha introducido el encuentro abordando la “necesidad de actuaciones humanizantes” para un sector clave y estratégico como el logístico.
Por su parte, Eduardo Corella, presidente del clúster aragonés ALIA, ha destacado la labor de la asociación atrayendo “socios y proyectos colaborativos basados en innovación, sostenibilidad o digitalización” para así impulsar la colaboración público-privada. Un esfuerzo que además es acompañado con cifras positivas. Corella ha señalado el constante crecimiento de las empresas de logística y transporte de Aragón, que emplean 35.600 trabajadores y han alcanzado el 7,7% del PIB en la comunidad autónoma. “Uno de los principales retos de la logística en Aragón es la necesidad de incorporar profesionales, pero desde hace años solo el 22% del personal logístico en España son mujeres. Tenemos una gran oportunidad para incorporar talento femenino y equilibrar la balanza, y por eso estamos alineados con la filosofía de MELYT”, ha subrayado el presidente.
La jornada ha acogido un diálogo con Isabel García, exdiputada del Parlamento Europeo (2019 y 2024) entrevistada por Myriam Otero, secretaria general de Apetamcor (Asociación Empresarial de Transporte de Mercancías por Carretera de Galicia), que ha tratado sobre igualdad de género, conciliación y transporte en Europa.
Jaime Colsa, CEO de Palibex, ha transmitido cómo conquistar el sector con su propia afición por el arte moderno y así contagiar su entusiasmo con experiencias enriquecedoras para llegar a clientes, colaboradores o a los propios profesionales de la compañía. Colsa ha mostrado las dos colecciones que impulsa actualmente la empresa: Truck Art Project, que convierte los camiones de ruta en obras en movimiento para llevar el arte a la calle, y PBX Creativa, obras murales ubicadas en las instalaciones de esta red con el fin de revitalizar naves logísticas y polígonos industriales. “Los empresarios no solo debemos centrarnos en la rentabilidad o en la creación de empleo, sino también en el bienestar de nuestros equipos y en generar un impacto positivo en el entorno”, ha relatado el directivo.
Por su parte, Pablo Ferrán, de Fundación Sesé, ha explicado las principales líneas desarrolladas en 11 años por esta entidad en materia de acción social, formación, empleo e inserción laboral de personas con discapacidad, así como su expansión nacional e internacional en países como México o Brasil.
También Eefke de Valk, Head of Operational Excellence EU de Amazon, compañía socia protectora de MELYT, ha repasado las distintas acciones de la multinacional para impulsar la diversidad y así llegar también a un cliente cada vez más heterogéneo. Ha cerrado la mesa Laura Cortel, responsable de Relaciones Institucionales de Mercadona Aragón, explicando el modelo de calidad de la empresa.
La jornada también ha servido para dar a conocer experiencias relacionadas con la implementación de herramientas tecnológicas en el sector y el desarrollo de proyectos de innovación.
José Moliner, Teruel Site Director en TARMAC Aerosave, ha descrito la importancia de la logística como pieza clave del mantenimiento aeronáutico y sus singularidades, como la alta regulación, globalidad o diversidad de productos de almacenaje. Desde Taisa Logistics, el operador logístico integral de Mahou San Miguel, Annabell Mosser, ha detallado la implementación de su TMS, ahondando en la relevancia del equipo y la implicación de las personas en proyectos de transformación de esta envergadura.
Seguidamente, Alma Maldonado, CEO de Unicom Software, ha explicado la evolución del TMS Meribia, un software de gestión que ofrece escenarios digitales recreados de forma personalizada para la gestión de almacén y totalmente integrado con transporte, administración y finanzas.
Por último, Ana González, presidenta del Centro Español de Logística (CEL), ha resaltado que en el sector “tenemos que ser competitivos en un entorno muy disruptivo y muy complejo, de ahí que la transformación no sea opcional”. Además, ha abordado algunos de los proyectos disruptivos de la asociación como: ‘Gamelabsnet’, un espacio físico para la experimentación con soluciones basadas en realidad virtual aplicadas a la operativa logística; la plataforma de gemelos digitales intralogísticos ‘Plagediloc’; o el premiado Ale-Hop, piloto de drones para transportar medicamentos desde el Hospital de la Paz de Madrid.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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