Convenio entre AECOC y la Comunidad de Madrid para validar la experiencia de trabajadores en el sector
AECOC y la Comunidad de Madrid han alcanzado un acuerdo de colaboración mediante el cual se facilitará la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por los profesionales en sus puestos de trabajo.
De esta manera, se impulsará la acreditación de la experiencia laboral, lo que permitirá al trabajador obtener competencias profesionales, acceder a certificados de profesionalidad e incluso contar con una titulación profesional, además de mejorar la cualificación de las personas trabajadoras y optimizar la gestión del talento interno de las empresas.
La formación puede ser acreditable y acumulable gracias a la nueva Ley de FP y esto ayudará a que se avance en itinerarios de formación y homologar oficialmente certificaciones y titulaciones con reconocimiento estatal y europeo. Este nuevo modelo también reconocerá, de forma ágil y en bloque, las ofertas de formación profesional, la orientación profesional y la acreditación de las competencias adquiridas durante la experiencia laboral o de otras formas (tanto no formales como informales).
El papel de la asociación ha sido clave para agrupar las demandas de sus empresas y canalizar sus peticiones ante la Comunidad de Madrid. Como resultado de este acuerdo, las compañías asociadas a AECOC podrán abrir procesos masivos para que sus profesionales accedan a esta acreditación y vean reconocida su experiencia laboral.
“Promueve la cualificación de las personas trabajadoras y refuerza nuestra misión de ayudar en su mejor competitiva a las más de 34.000 empresas que forman parte de AECOC”, José María Bonmatí, director general de AECOC.
José María Bonmatí, director general de AECOC, declara: “El convenio de colaboración alcanzado con la Comunidad de Madrid promueve la cualificación de las personas trabajadoras y refuerza nuestra misión de ayudar en su mejor competitiva a las más de 34.000 empresas que forman parte de AECOC. A través de este acuerdo, las compañías podrán, de manera más accesible, reconocer la experiencia profesional de sus profesionales e incentivar el acceso de las personas trabajadoras a estudios reglados”.
Existen 10 desafíos que se deben tener en cuenta para minimizar estas posibles interrupciones en la cadena de suministro durante este año: contexto geopolítico, inestabilidad económica, IA y tecnologías emergentes, cambio en las prioridades de los directores financieros, fenómenos meteorológicos extremos, ESG, cambios en las compras, ciberataques, integridad y calidad de los datos, y brechas de talento.
La compañía confirma su expansión para continuar mejorando la experiencia del cliente, tanto para el segmento B2C como para el C2C, donde se ha experimentado un crecimiento significativo con la reciente adhesión a Vinted y Wallapop en el mercado luso.
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Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
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La primera jornada de la IV feria Logistics Spain reunió además a responsables de empresas nacionales y multinacionales para debatir y reflexionar sobre los retos del sector.
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