Lorena Alconada, nueva directora de Industria de GXO para España y Portugal
GXO ha informado del nombramiento de Lorena Alconada como su nueva Industrial Business Unit Director (BUD) para España y Portugal con el objeto de impulsar el equipo de operaciones que es una línea estratégica de la compañía como parte de su constante crecimiento.
Formará parte del equipo de William Barneoud, vicepresidente de operaciones en Iberia: “Contar con Lorena como nueva Industrial Business Unit Director, nos permitirá impulsar el área industrial del negocio, apoyando a la operativa para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes y, en definitiva, dirigir el área de Industria hacia nuevos logros en GXO. Le deseamos lo mejor en su incorporación a la compañía y suerte en su nueva etapa”.
Alconada ha desarrollado su trayectoria profesional en logística donde ha liderado varias operativas y dirigido la gestión de importantes clientes. Ha estado principalmente enfocada en el sector de la automoción, y también ha desempeñado funciones de responsabilidad en compañías como Renault o Faurecia. Además, Lorena es ingeniera en diseño industrial por la E.U. Politécnica de Valladolid y tiene una fuerte formación en Calidad y Prevención de Riesgos Laborales, uno de los pilares clave de la cultura de la compañía.
Lorena Alconada, Industrial Business Unit Director de GXO, señala: “Estoy entusiasmada por unirme a un equipo líder e innovador en la industria logística. GXO destaca por poseer un talento humano excepcional, con gran experiencia y centrado en ofrecer los mejores resultados a sus clientes. El uso de la tecnología y la automatización ayuda a desarrollar soluciones más innovadoras y a aumentar la eficiencia y el rendimiento. Espero aprovechar estas ventajas competitivas para conducir la operativa a su máximo potencial”.
La compañía tiene una importante presencia en Iberia, donde ofrece soluciones de almacenamiento, logística inversa, e-commerce y e-fulfillment. Gestiona aproximadamente 50 centros logísticos, con una superficie total de más de 1,5 millones de m2, y más de 8.000 empleados en España y Portugal. Ha sido reconocida por Forbes como una de las mejores empresas donde trabajar en España en los últimos tres años.
Existen 10 desafíos que se deben tener en cuenta para minimizar estas posibles interrupciones en la cadena de suministro durante este año: contexto geopolítico, inestabilidad económica, IA y tecnologías emergentes, cambio en las prioridades de los directores financieros, fenómenos meteorológicos extremos, ESG, cambios en las compras, ciberataques, integridad y calidad de los datos, y brechas de talento.
La compañía confirma su expansión para continuar mejorando la experiencia del cliente, tanto para el segmento B2C como para el C2C, donde se ha experimentado un crecimiento significativo con la reciente adhesión a Vinted y Wallapop en el mercado luso.
Su potencial para impulsar el crecimiento local, atraer inversión y generar empleo de calidad sólo será posible si se reconoce como un sector prioritario dentro de la estrategia económica regional, apoyándolo con medidas concretas, así lo ha defencido Francisco Aranda (UNO).
Permite que los operadores de flotas puedan ahora encontrar, reservar y gestionar aparcamientos seguros dentro de su plataforma, eliminando ineficiencias y simplificando la logística.
Grupo Frimercat suma más de 25 años de experiencia en la gestión integral de la cadena de frío. Gestiona más de 50.000 espacios de palés en varias ubicaciones y cuenta con más de 170 empleados.
Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
El hub de innovación del Puerto de Bilbao ha contado con la participación de AESA, ENAIRE, SENASA, la Ertzaintza, Tecnalia y empresas del ecosistema innovador que han presentado casos de uso concretos.
La primera jornada de la IV feria Logistics Spain reunió además a responsables de empresas nacionales y multinacionales para debatir y reflexionar sobre los retos del sector.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha encargado al Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi la dirección del proyecto formativo, el plan de difusión y visibilidad del programa, así como el fomento de la participación.
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