Lorena Alconada, nueva directora de Industria de GXO para España y Portugal
GXO ha informado del nombramiento de Lorena Alconada como su nueva Industrial Business Unit Director (BUD) para España y Portugal con el objeto de impulsar el equipo de operaciones que es una línea estratégica de la compañía como parte de su constante crecimiento.
Formará parte del equipo de William Barneoud, vicepresidente de operaciones en Iberia: “Contar con Lorena como nueva Industrial Business Unit Director, nos permitirá impulsar el área industrial del negocio, apoyando a la operativa para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes y, en definitiva, dirigir el área de Industria hacia nuevos logros en GXO. Le deseamos lo mejor en su incorporación a la compañía y suerte en su nueva etapa”.
Alconada ha desarrollado su trayectoria profesional en logística donde ha liderado varias operativas y dirigido la gestión de importantes clientes. Ha estado principalmente enfocada en el sector de la automoción, y también ha desempeñado funciones de responsabilidad en compañías como Renault o Faurecia. Además, Lorena es ingeniera en diseño industrial por la E.U. Politécnica de Valladolid y tiene una fuerte formación en Calidad y Prevención de Riesgos Laborales, uno de los pilares clave de la cultura de la compañía.
Lorena Alconada, Industrial Business Unit Director de GXO, señala: “Estoy entusiasmada por unirme a un equipo líder e innovador en la industria logística. GXO destaca por poseer un talento humano excepcional, con gran experiencia y centrado en ofrecer los mejores resultados a sus clientes. El uso de la tecnología y la automatización ayuda a desarrollar soluciones más innovadoras y a aumentar la eficiencia y el rendimiento. Espero aprovechar estas ventajas competitivas para conducir la operativa a su máximo potencial”.
La compañía tiene una importante presencia en Iberia, donde ofrece soluciones de almacenamiento, logística inversa, e-commerce y e-fulfillment. Gestiona aproximadamente 50 centros logísticos, con una superficie total de más de 1,5 millones de m2, y más de 8.000 empleados en España y Portugal. Ha sido reconocida por Forbes como una de las mejores empresas donde trabajar en España en los últimos tres años.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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