TGW Logistics mostrará en LogiMAT 2025 su transformación en integrador global de soluciones intralogísticas con una nueva imagen
TGW Logistics presentará su nueva identidad de marca en la próxima edición de LogiMAT, que se celebra del 11 al 13 de marzo en Stuttgart (Alemania). La compañía quiere reflejar con este cambio su transformación tras dejar de ser un especialista en ingeniería mecatrónica a convertirse en un integrador global de sistemas intralogísticos al disponer de una cartera completa en automatización, robótica y software.
Mediante la nueva identidad visual, refuerza su presencia en sus mercados clave de Europa, Norteamérica y Asia. Con su nuevo eslogan ‘It's possible’ muestra su filosofía, en la que no se trata de elegir entre opciones opuestas, sino de integrar lo mejor de cada una. La compañía se apoya en la innovación para combinar rentabilidad con sostenibilidad, tecnología con humanidad, y velocidad con precisión.
Este cambio estratégico llega en un momento clave para la compañía, que recientemente ha superado los 1.000 millones de euros de facturación por primera vez en su historia.
Novedades en LogiMAT
Además, la compañía llevará a la feria alemana sus últimas innovaciones en automatización y robótica móvil, con demostraciones en vivo de algunas de sus soluciones más avanzadas:
- PickCenter RovoFlex: robot de picking inteligente que aprende con cada recogida gracias a la IA, alternando entre modo manual y automático para una flexibilidad total.
- SmartPocket: sistema de clasificación sin cadena de arrastre, basado en robots móviles que se desplazan de forma autónoma para optimizar el flujo de pedidos en función de la demanda real.
- Quba: familia de robots móviles desarrollada en colaboración con SAFELOG, diseñada para el transporte autónomo de palés, cajas y contenedores sin intervención humana.
Compromiso social
Más allá de la innovación tecnológica, la compañía mantiene su compromiso social a través de la TGW Future Private Foundation, que proporciona el marco operativo de la compañía y financia proyectos educativos y sociales con TGW Future Wings.
Siguiendo la filosofía ‘Focusing on People – Learning and Growing’, reinvierte dos tercios de sus beneficios en el desarrollo de la empresa y la formación de sus empleados, mientras que el tercio restante se destina a iniciativas sociales y educativas.
Se mueven en torno a 60 tráileres de entrada y salida diarios y se expiden 30 cargas de promedio por día, sumando unas 8.500 cargas de camión en este primer año.
En el segundo trimestre de este año, tendrá operativo su nuevo centro de distribución en San Fernando de Henares (Madrid). La instalación contará con sistemas automatizados de última generación.
Es la mayor instalación de la región adaptada a la nueva normativa contra incendios con una carga de fuego de riesgo alto 8, además de tener sistemas de protección de última generación.
Esta apertura se enmarca en la inversión de 560 millones de euros anunciada en el país en 2022 para aumentar la capacidad y establecer un nuevo punto de referencia en la automatización de la paquetería.
Integra la gestión de pedidos, el almacenamiento, la gestión de cumplimiento y la gestión del transporte en un conjunto integral de soluciones, que equipa a las empresas con herramientas para navegar por el panorama de la cadena de suministro actual.
En los últimos cuatro años, la compañía ha logrado un crecimiento logístico destacado en España con la apertura de tres nuevos centros y el refuerzo de la capacidad de otros tres incluido este en la Comunidad de Madrid.
La compañía prevé poner en funcionamiento otras 5 plantas de generación fotovoltaica para autoconsumo en sus centros logísticos de Barcelona, Valencia, Alicante, Sevilla.
La mayoría de estos incidentes de seguridad se dan en las comunidades autónomas de Cataluña, Madrid y Andalucía, donde se producen casi el 90% de todos los ocurridos en España.
La asociación nació con la misión de cumplir sus objetivos fundacionales, y tras el análisis y la priorización de líneas de actuación, se creó una comunidad activa en torno a grupos de trabajo, como el de Empleo y Talento, la Asistencia Técnica o el de KPI sectoriales.
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