ID Logistics incluye 38 medidas en sus nuevos Planes de Igualdad

ID Logistics ha firmado sus nuevos Planes de Igualdad con los que reafirma su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que incorporen la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Se trata de un avance surgido tras el acuerdo alcanzado con los agentes sociales en octubre y pasa a formar parte de su Política Corporativa y de Recursos Humanos como principio estratégico. 

Estos nuevos planes buscan defender y aplicar de manera efectiva el principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles. Para ello se realizarán medidas efectivas para promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos estratégicos. También se implementarán una serie de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género. Un tema central es el acoso sexual, por lo que su prevención se erige como pilar fundamental de este plan.
 

Otros puntos relevantes están relacionados con el refuerzo del compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa asumido por la compañía, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y de sus familias, el establecimiento de principios de exclusión de medidas que puedan entrar en conflicto con la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los empleados; y la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a la dirección de la empresa y, en definitiva, a toda la organización.

“Buscamos crear un entorno inclusivo donde cada empleado y empleada pueda alcanzar su máximo potencial como profesional”, María Eugenia Martín, HR Business Partner de ID Logistics.

Áreas de actuación

Para alcanzar los objetivos enunciados, estos documentos se mantendrán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2025. Además, contarán con un total de 38 medidas, distribuidas en siete áreas de actuación: Acceso al empleo: selección y contratación; Formación; Promoción y clasificación profesional; Condiciones de trabajo y retribuciones; Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo; Conciliación y corresponsabilidad; y Comunicación, destacando las medidas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, haciendo hincapié en la búsqueda de una mayor corresponsabilidad en la conciliación de la vida familiar y laboral entre las mujeres y los hombres, así como medidas encaminadas a favorecer la especial protección a las víctimas de violencia de género, además de la concesión de ayudas económicas específicas para las víctimas.

María Eugenia Martín, HR Business Partner de ID Logistics, afirma: “En ID Logistics consideramos el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades como un pilar fundamental tanto de nuestra cultura corporativa como de nuestra estrategia empresarial. Nuestro Plan de Igualdad es un reflejo de este compromiso, y con su implementación buscamos crear un entorno inclusivo donde cada empleado y empleada pueda alcanzar su máximo potencial como profesional y al mismo tiempo contribuir al éxito de la empresa”.

Esta iniciativa supone la continuación de una política de igualdad y diversidad que, desde la compañía, se hace efectiva en todas las áreas de su negocio. Se trata de un compromiso que se afianza, ya que está presente en la compañía desde hace más de trece años, lo que la convirtió, en su día, en una empresa pionera dentro del sector en firmar un plan de igualdad.