ID Logistics mantiene su colaboración con las becas SuperArte para impulsar el talento de jóvenes con discapacidad
ID Logistics becará a un joven artista con discapacidad como parte de la renovación del convenio con el Centro Especial de Empleo Grupo SIFU. La compañía asumirá el coste de los recursos necesarios para que pueda desarrollar su formación en música durante el curso 2024-2025, dentro de la 5ª edición de las Becas SuperArte que impulsa la Fundación Grupo SIFU.
Estas becas son un referente en la promoción del talento artístico de personas con discapacidad. Este programa ha sido crucial para decenas de artistas que desean explorar y ampliar su potencial creativo en disciplinas como la música y la danza, contribuyendo así a su crecimiento personal y profesional. A través de este apoyo, la fundación fomenta el acceso a formación especializada para que personas con discapacidad puedan destacar en el ámbito artístico.
Mario Peña, un cordobés de 13 años, es el beneficiario de la beca este año. Mario cuenta con títulos en batería y flauta a través del método Trinity, y gracias a esta colaboración, podrá continuar su formación en La Colmena, el nuevo espacio creativo de la escuela de música Cemac, en Córdoba. La iniciativa tiene como objetivo seguir potenciando su desarrollo artístico y personal, brindándole todas las herramientas necesarias para que continúe su trayectoria en el ámbito de la música.
“Contribuimos a derribar barreras y crear una sociedad más justa e igualitaria”, Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics Iberia.
Compromiso RSC
Como parte de la colaboración, la compañía logística participó en el acto de entrega de las becas el pasado 30 de septiembre, un evento que sirvió para reconocer el esfuerzo y el progreso de los artistas becados, como Mario Peña. Este acto subrayó la implicación de la fundación y sus colaboradores con la promoción del talento y la inclusión social a través del arte.
Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics Iberia, ha destacado: “En ID Logistics, estamos convencidos de que la inclusión y el talento van de la mano. Al apoyar a jóvenes como Mario Peña, no solo estamos facilitando su formación artística, sino que también contribuimos a derribar barreras y crear una sociedad más justa e igualitaria. Creemos firmemente que el arte es una vía poderosa para la integración, y nos llena de orgullo colaborar con la Fundación Grupo SIFU para que artistas con discapacidad puedan alcanzar sus metas y seguir desarrollando su pasión”.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
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Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
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La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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