Foro de Logística presenta el cartel del VIII Foro de Talento Logístico
Foro de Logística ha cerrado el cartel de la VIII edición del Foro de Talento Logístico que se celebrará de manera presencial el 7 de noviembre, en horario de 9 a 14 horas, en el espacio Meeting Place Orense, en el centro de Madrid.
A este espacio de diálogo, reflexión y análisis para las empresas y profesionales del sector logístico, asistirán más de una veintena de expertos, que aportarán sus conocimientos sobre asuntos como la fidelización del talento, la innovación, la tecnología y la formación. La jornada contará con tres mesas de debate y se presentará el VIII Estudio de tendencias de empleo y talento logístico, elaborado por Foro de Logística y el Grupo Eulen.
Gabino Diego, CEO de Foro de Logística, señala: “El Foro de Talento Logístico no solo es un espacio en el que se dan a conocer las últimas tendencias sobre recursos humanos y talento del sector logístico, sino que también permite que los profesionales del sector puedan crear sinergias de valor. La suma de ambas cosas es la que nos ha posicionado como el principal evento de España en esta materia”.
Innovación y talento
La ceremonia de apertura será a cargo de Gabino Diego y tras él empezará la primera conversación bajo el título ‘El nuevo paradigma del liderazgo en la actual coyuntura económica y social’, que tendrá como protagonistas a Juan Carlos Cubeiro, Senior Advisor de Foro de Logística, y a Jose María Cervera, CEO de Rumbo Consulting y exdirector general de Makro. A continuación, llegará el turno del VIII Estudio de tendencias de empleo y talento Logístico, que será presentado por Mariló Peris, cofundadora y directora de Foro de Logística, y Elena Collar, de la dirección de Servicios Auxiliares en Grupo Eulen, Facility Services. Tras analizar los resultados del estudio, habrá un breve descanso para el networking.
“El Foro de Talento Logístico permite que los profesionales del sector puedan crear sinergias de valor”, Gabino Diego, CEO de Foro de Logística.
En el primer bloque se hablará de atracción y fidelización de talento con la conferencia de Alfonso Roig, Manager de Binternational y experto en transformación ‘El reto creciente de la atracción y de la fidelización del talento’. Seguirá la mesa de debate ‘Atracción y fidelización del talento: ¿Cómo triunfar en la guerra por el talento en la actualidad?’, que estará moderada por Ramón Pérez-Goicochea, Chief Commercial Officer en Health Solutions Spain, y en la que participarán Marta Fuentes del Castillo, Head of Human Resources Spain & Portugal de FedEx; Aroa Jorge Pérez, Head of Human Resources de Dachser Spain & Portugal; Fernando Antón, director de RRHH de STEF; y María Jesús Algaba, directora de Selección del Grupo Eulen.
La innovación y la tecnología serán los protagonistas del segundo bloque. Jose Luis Casal, Senior Advisor & Board Member en Bookker dará una conferencia, bajo el nombre de ‘La tecnología al servicio del ser humano’. A continuación, tendrá lugar la segunda mesa de debate: ‘Tecnología y Talento ¿Cómo la tecnología está impactando en el empleo y cuál puede ser el futuro?’, que contará con la participación de Rafael Salinas, Head of Operations at International Subsidiaries en Porcelanosa; Patricia Fernández Menéndez, Corporate Business Development en Usyncro – Blockchain & AI Tech 4 Logistics; María Buceta, responsable Grupo de Almacenes en Metro de Madrid; y José Ángel Sanz, Head of Communications en Trucksters.
El tercer y último bloque de la jornada arrancará de la mano de Juan Carlos Cubeiro, senior advisor de Foro de Logística y experto en management, liderazgo y transformación del talento, quien dará una conferencia titulada ‘Competencias para el futuro del profesional logístico’.
Tras ello, tendrá lugar la última mesa de debate: ‘¿Cómo debe de ser la formación logística para afrontar los grandes retos del sector?’, estará moderada por Gabino Diego, fundador y CEO de Foro de Logística, y en la que participarán Jose Luis Peiro, director de Ciclos Formativos en Florida Universitària; Ines Ribó, Talent Development manager de STEF; Elena Pérez, Talent Acquisition & Internal Development manager – SEM Región de XPO Logistics; un alumno del Grado Universitario en Gestión del Transporte y Logística y un alumno del Ciclo Superior en Transporte y Logística, ambos de Florida Universitaria.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
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España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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