Logista recibe el premio Scaleups B2B por su reciclado de uniformes
Logista ha recibido, de parte de Fundación Empresa y Sociedad, el Premio Scaleups B2B 2023 por rescatar y reciclar más de 3,5 toneladas de material procedente de sus antiguos uniformes. Esto ha sido posible por su colaboración con la startup Barcelona Circoolar, especializada en reciclaje textil y desarrollo de uniformidades éticas, sostenibles y circulares para transformar este material en mantas elaboradas en diversos talleres de inclusión social. El material será distribuido a personas sin hogar y en riesgo de exclusión social.
A través de este proyecto, la compañía responde a la necesidad de reducir los residuos textiles, que son un gran problema medioambiental en la actualidad. Se calcula que a nivel mundial se vierte o incinera el equivalente a un camión cargado de residuos textiles cada segundo. En España, se generan cada año 1 millón de toneladas de residuo textil, equivalente a una caravana de camiones que va desde el centro de Madrid al centro de Barcelona. Solo entre el 8-10% es reciclado.
La compañía ha apostado por el residuo textil como un objeto de valor social y medioambiental, convirtiéndolo en un elemento que pueda ser reutilizado y sirva para ayudar en iniciativas de inclusión social. Las mantas han sido elaboradas a base de hilo 100% trazable procedente las de viejas uniformidades recicladas, reduciendo a su vez las emisiones de CO2.
Juan José Guajardo-Fajardo, director de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación de Logista, ha comentado: “Es un orgullo recibir este reconocimiento, contribuir al desarrollo sostenible y generar un impacto positivo en la sociedad a través de esta iniciativa. Este proyecto, desarrollado junto a Circoolar, es una prueba de nuestra apuesta por la economía circular y el compromiso social”.
Por su parte, Luis Ribó, cofundador y director de Marketing de Circoolar, ha destacado: “El textil es el nuevo plástico. Con Logista hemos logrado poner en marcha un proyecto con el que recuperar residuos textiles procedentes de viejas uniformidades, evitando así la generación de 3,5 toneladas de residuos. Es un orgullo poder obtener este reconocimiento tras desarrollar este proyecto de impacto social y medioambiental”.
Existen 10 desafíos que se deben tener en cuenta para minimizar estas posibles interrupciones en la cadena de suministro durante este año: contexto geopolítico, inestabilidad económica, IA y tecnologías emergentes, cambio en las prioridades de los directores financieros, fenómenos meteorológicos extremos, ESG, cambios en las compras, ciberataques, integridad y calidad de los datos, y brechas de talento.
La compañía confirma su expansión para continuar mejorando la experiencia del cliente, tanto para el segmento B2C como para el C2C, donde se ha experimentado un crecimiento significativo con la reciente adhesión a Vinted y Wallapop en el mercado luso.
Su potencial para impulsar el crecimiento local, atraer inversión y generar empleo de calidad sólo será posible si se reconoce como un sector prioritario dentro de la estrategia económica regional, apoyándolo con medidas concretas, así lo ha defencido Francisco Aranda (UNO).
Permite que los operadores de flotas puedan ahora encontrar, reservar y gestionar aparcamientos seguros dentro de su plataforma, eliminando ineficiencias y simplificando la logística.
Grupo Frimercat suma más de 25 años de experiencia en la gestión integral de la cadena de frío. Gestiona más de 50.000 espacios de palés en varias ubicaciones y cuenta con más de 170 empleados.
Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
El hub de innovación del Puerto de Bilbao ha contado con la participación de AESA, ENAIRE, SENASA, la Ertzaintza, Tecnalia y empresas del ecosistema innovador que han presentado casos de uso concretos.
La primera jornada de la IV feria Logistics Spain reunió además a responsables de empresas nacionales y multinacionales para debatir y reflexionar sobre los retos del sector.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha encargado al Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi la dirección del proyecto formativo, el plan de difusión y visibilidad del programa, así como el fomento de la participación.
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