Logista ha sido incluida por tercera vez dentro del Diversity Leaders 2023
Logista ha sido incluida por tercera vez dentro del Diversity Leaders, en la edición 2023. Se trata de un índice de referencia internacional elaborado por Financial Times y Statista que analiza la diversidad y la inclusión en la plantilla de las compañías europeas privadas y que cotizan en bolsa, e incluye 35 compañías españolas.
La compañía, que cuenta con más de 7.000 empleados de 50 nacionalidades, ha obtenido una puntuación de 7,60, ocupando el puesto 232 de 850 empresas. Además, se sitúa como la cuarta compañía española con mejor puntuación en esta clasificación y la tercera empresa europea en la categoría de Wholesaler.
Para elaborar esta clasificación se han entrevistado a más de 100.000 empleados en 16 países europeos. Se les ha solicitado que valoren a sus compañías y a otras de su sector sobre inclusión o sus esfuerzos para promover aspectos vinculados a la diversidad, tales como edad, género, libertad de orientación sexual, etnicidad, discapacidad, entre otros.
Marco Pondrelli, director corporativo de talento de Logista, explica: “La seguridad, el desarrollo del talento, y la diversidad e inclusión son los ejes de la estrategia de personas en Logista. El resultado de dichos esfuerzos se refleja en la consecución de distintos reconocimientos, entre los que se encuentra el de Financial Times, uno de los índices de referencia a nivel internacional del que nos enorgullece volver a formar parte. Seguiremos apostando decididamente por la diversidad en la compañía y la igualdad de oportunidades, porque pensamos que es clave para atraer y reforzar el compromiso con los trabajadores”.
Logista, comprometida con su estrategia social, usa como referencia el índice de Bloomberg Gender-Equality para mejorar sus ratios en diversidad e inclusión, y ya han alcanzado el 42% de presencia femenina en el Consejo de Administración (vs el 28% del índice de Bloomberg). Asimismo, el 49% del total de incorporaciones de 2021 fueron mujeres (vs el 44% del índice).
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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