EPAL nombra a dos nuevos presidentes, Dirk Hoferer y Jarek Maciążek
La Asamblea General de la European Pallet Association e.V. (EPAL), celebrada el 24 de junio de 2022 en Zúrich, ha elegido a Dirk Hoferer y Jarek Maciążek como nuevos presidentes de EPAL.
Dirigirán EPAL durante los próximos tres años como Copresidentes. Ambos han sido vicepresidentes de EPAL y, en representación de EPAL Alemania y de EPAL Polonia, han participado en la Junta de EPAL durante los últimos años, contribuyendo al crecimiento constante del pool europeo de palets EPAL mediante su importante compromiso personal.
Dirk Hoferer comenta: “Estoy deseando asumir la responsabilidad en el desarrollo positivo continuo de EPAL con mi Copresidente Jarek Maciążek. Hemos estado involucrados en todos los proyectos clave de EPAL durante más de diez años, en la Junta y el Presidium de EPAL, y continuaremos nuestra estrecha colaboración como Presidentes de EPAL. Una de las áreas clave de nuestro trabajo será ampliar y mejorar todavía más la importancia del pool abierto de intercambio de EPAL para la economía circular, la protección del clima y los objetivos de sostenibilidad del retail y de la de industria”.
Por su parte, Jarek Maciążek, apunta: “La fortaleza de EPAL radica en la participación directa de las empresas que, como licenciatarios, son productores y reparadores activos de palets EPAL y de box palets EPAL. Esto nos permite garantizar que cada decisión que EPAL tome sobre la organización del pool de Euro palets EPAL esté en línea con los intereses de nuestros clientes en los sectores del retail e industrial, que confían en el pool de Euro palets EPAL para su logística de mercancías y el transporte. Esta será la vara de medir en el trabajo de Dirk Hoferer y yo durante nuestro tiempo como presidentes de EPAL”.
Dirk Hoferer y Jarek Maciążek suceden a Robert Holliger, quien dirigió EPAL como presidente de 2010 a 2022, durante cuatro mandatos en el cargo. Durante este tiempo, la cantidad de Euro palets EPAL fabricados aumentó desde aproximadamente 65 millones a más de 100 millones anuales en 2021.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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