Logisfashion
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Implementará su tecnología de vanguardia y su infraestructura para optimizar los procesos logísticos de la firma de moda tanto a nivel nacional como internacional.
Pone el foco en la selección de profesionales experimentados y comprometidos para la gestión de la logística de comercio electrónico de una marca de moda que distribuye a nivel mundial.
Reúne en esta ubicación a los equipos estratégicos de Management, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, Transporte Internacional, Proyectos y Mejora Continua, IT y Marketing, facilitando una comunicación más fluida y una toma de decisiones más ágil.
Prevé que la mayor parte del volumen de pedidos se produzca durante los primeros 7 días de la campaña, que es la etapa de mayor actividad de todo el período.
Este cambio en la directiva supone una apuesta de la compañía por el mercado chileno, que es clave para el desarrollo de la compañía en Latinoamérica, además del fomento y reconocimiento del talento local.
El objetivo es que Latinoamérica represente el 50% del negocio y alcance una facturación de 61 millones de euros al cierre de 2024, aunque la operación en Europa también esté en pleno crecimiento.
La decisión de externalizar este proceso se ve impulsada por diversos factores, siendo la optimización o variabilización de los costes el principal motivo en un 51% de los casos, y el asegurar la capacidad y escalabilidad en periodos pico o de campañas.
Destacan sus operaciones desarrolladas en España, donde cuenta con 10 centros, en los que ha alcanzado 92 millones de euros de facturación. En Latinoamérica dispone de 18 ubicaciones en países como México, Chile, Panamá, Colombia o Uruguay, y ha facturado 54 millones de euros.
Esta alianza se suma al conjunto de acciones que la compañía lleva impulsando desde hace años y las cuales se incluyen dentro de su plan estratégico de RSC.
Opera como hub crossborder para la zona, con lo que puede preparar los pedidos del inventario no nacionalizado para la distribución a las tiendas y distribuidores de Centroamérica, Sudamérica y Caribe.
La compañía ha preparado los recursos necesarios para afrontar esta campaña, como el reclutamiento de nuevos profesionales en diferentes áreas, así como su capacitación para poder incrementar la productividad.
La nueva nave pertenece a Barings y dispone de 24.461 m2 construidos sobre una parcela de 35.862 m2. La compañía alcanza los 75.000 m2 operativos en la zona distribuidos en tres centros logísticos.
La compañía espera conseguir que el 25% del negocio provenga de EE.UU. y alcanzar una facturación de 300 millones de euros al cierre del año fiscal 2026.
Nuevas técnicas de venta, la personalización como elemento diferenciador, el fin de las devoluciones gratis, la apuesta de la tecnología para optimizar procesos o el peso de la sostenibilidad, serán algunos de los aspectos a tener en cuenta.
La compañía ha incrementado su facturación un 27% respecto a 2021 gracias en gran parte a su crecimiento en Latinoamérica. Este crecimiento ha supuesto que la entidad haya actualizado sus expectativas para 2023, esperando alcanzar los 160 millones de euros.
La inversión más importante se concentra en España, donde están implementando diversas operativas robotizadas, ya sea por AGVS o Co-bots, con el objetivo de mejorar las prestaciones de sus actuales centros de distribución.
Logisfashion prevé lograr una facturación de 126 millones de euros en 2022, por encima del 25% con crecimiento en todas sus filiales. En el primer trimestre la compañía ha seguido la tendencia alcista de 2021, cuando facturó 100 millones de euros, y ha mejorado las cifras en el conjunto de sus unidades de negocio.
La compañía logística ha querido visibilizar tanto el protocolo de acoso como el resto del Plan de Igualdad a través de iniciativas locales en cada centro a todos los empleados independientemente de su cargo.
En el marco del Plan Hipo (high potential), Logisfashion tiene como objetivo fomentar el talento interno y la formación continua de sus equipos.