DHL Express se posiciona como mejor empresa para trabajar en el mundo en el ranking de Great Place to Work
DHL Express se ha posicionado en la clasificación de World's Best Workplaces como la mejor empresa para trabajar en el mundo, subiendo un puesto con respecto al pasado año.
A nivel regional, la compañía mantiene esta primera posición en Europa por cuarto año seguido, en Asia por octavo año, y en Latinoamérica por séptimo año consecutivo. También en España, consiguió en este año el primer puesto como Mejor Empresa para Trabajar en la categoría de compañías de más de 1.000 empleados/as en la 22ª edición del Ranking Best Workplaces España.
“Uno de los pilares de este logro reside en nuestro programa de aprendizaje de Especialista Internacional Certificado (CIS), que desempeña un papel fundamental en el impulso de la excelencia”, John Pearson, CEO de DHL Express.
John Pearson, CEO de DHL Express, comparte: “Estamos muy orgullosos de ser reconocidos una vez más como la mejor empresa del mundo para trabajar, dentro de la lista World's Best Workplaces. Este reconocimiento pone de relieve nuestro firme compromiso de dar prioridad a las personas y fomentar una cultura dinámica e inclusiva en todo nuestro equipo global, compuesto por 120.000 empleados en más de 220 países y territorios. Uno de los pilares de este logro reside en nuestro programa de aprendizaje de Especialista Internacional Certificado (CIS), que desempeña un papel fundamental en el impulso de la excelencia. Al homenajear la dedicación de nuestros empleados, podemos brindar el servicio excepcional que define a DHL Express. Seguimos trabajando firmemente en la creación del mejor entorno de trabajo posible para nuestros profesionales en todo el mundo”.
Pertenencia a la comunidad
La construcción del sentido de comunidad y pertenencia es fundamental para la cultura de la compañía. Los empleados se encuentran en el centro de la empresa y sus contribuciones se celebran de varias maneras. Cabe destacar que iniciativas anuales como la ‘Semana de Agradecimiento’ y el programa ‘Empleado del Año’, entre otras específicas, reconocen a las personas que encarnan los valores fundamentales que promueve: agilidad, pasión, espíritu can do y hacerlo bien a la primera.
La misión del grupo es ‘conectar personas, mejorar vidas’. A través de la participación en programas de responsabilidad corporativa como DHL Got Heart, Global Volunteering Day, GoHelp, GoTeach y GoTrade, sus empleados logran un impacto positivo en las comunidades a las que sirven, reflejando el compromiso de la compañía por hacer del mundo un lugar mejor.
“Nos esforzamos con el objetivo de garantizar que cada persona cuente y se sienta valorada”, Fadzlun Sapandi, vicepresidente ejecutivo de RRHH de DHL Express.
Fadzlun Sapandi, vicepresidente ejecutivo de RRHH de DHL Express, subraya: “Nuestros empleados se encuentran en el centro de todo lo que hacemos y, por ello, trabajamos y nos esforzamos con el objetivo de garantizar que cada persona cuente y se sienta valorada. Al crear un entorno de trabajo motivador y de apoyo, fomentamos un fuerte sentimiento de orgullo de pertenencia, permitiendo a cada uno de nuestros empleados poder prosperar. Sus contribuciones y perspectivas únicas son las que impulsan nuestro éxito y nos distinguen en el sector”.
“Ser un empleador global conlleva una gran responsabilidad con nuestra gente y con el planeta”, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work.
Por su parte, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work, pone de manifiesto: “Ser un empleador global conlleva una gran responsabilidad con nuestra gente y con el planeta. Estas extraordinarias empresas no solo impulsan el rendimiento, sino que también producen un impacto muy positivo en sus comunidades. Cuando las personas trabajan con un propósito, ellas te recompensan con innovación y rendimiento, ayudando a crear un mundo mejor para todos”.
Será el segundo centro de TI más grande de la compañía a nivel global y complementará a los de Alemania, Francia, España, Hong Kong y EEUU, y en los que 750 expertos desarrollan y optimizan sus sistemas centrales integrados para la gestión del transporte y el almacén.
La donación incluye el renting del vehículo, la cofinanciación de gastos de combustible y contratación de un conductor o conductora durante el primer año de funcionamiento.
Destaca por su ubicación estratégica, a 20 km de la capital, que facilitará el transporte de los productos a las zonas afectadas. La cesión durará todo el tiempo necesario para dar una respuesta continuada y útil a los damnificados.
Esta herramienta dispone de tecnologías como la inteligencia artificial y la IA generativa, con las que podrá avanzar en la gestión de los datos, y el diseño de cuadros de mando focalizados en la toma de decisiones estratégicas.
Como parte del acuerdo con el Instituto Navarro de Investigación, que aportará 8 millones, creará una unidad de I+D+i integrada en el Sistema Navarro de I+D+i (SINAI) para fomentar el desarrollo de nuevas tecnologías y promover sinergias con centros de investigación locales.
Pondrá el foco en la nueva versión de su software eLogiq, que permite recopilar y analizar datos en tiempo real. Este software avanzado no solo facilita la toma de decisiones, sino que también proporciona una visibilidad total sobre el rendimiento de AutoStore.
Durante el mismo tuvieron lugar dos mesas redondas y la posterior entrega de los Premios a la ‘Eficiencia, Sostenibilidad, Innovación y RSC en Logística’ y el reconocimiento ‘Mujer Líder Inspirado en Logística’.
Está previsto en una enmienda a la Ley de prórroga del impuesto extraordinario a la banca y afectaría a todos los transportistas titulares de vehículos de menos de 7,5 toneladas, la mayoría transportistas autónomos, los cuales representan casi una tercera parte del total de la flota de transporte en España.
A través de su división de mensajería urgente Seur Now, es la primera compañía del sector del transporte y logística, certificada con el sello de movilidad responsable y seguridad vial MORE de PONS Mobility, que está certificada por SGS.
Comentarios