DHL vuelve a situarse como mejor empresa para trabajar en Europa en el ránking de Great Place to Work
DHL Express ha revalidado su posición como mejor empresa para trabajar en la lista ‘Great Place to Work y Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2024’. La compañía ha alcanzado este reconocimiento por cuarto año consecutivo.
“Este reconocimiento, que deriva de la opinión de nuestros empleados, demuestra lo que vivimos y respiramos en la compañía: nuestra gente siempre va en primer lugar”, Mike Parra, CEO de DHL Express Europa.
Mike Parra, CEO de DHL Express Europa, explica: “Me llena de orgullo que hayamos mantenido un año más nuestra posición como la empresa número uno para trabajar en Europa. Este reconocimiento, que deriva de la opinión de nuestros empleados, demuestra lo que vivimos y respiramos en la compañía: nuestra gente siempre va en primer lugar. Escuchamos, compartimos, generamos confianza y actuamos para ser un poco mejores cada día, tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes. Seguiremos centrando nuestros esfuerzos en ser un lugar de trabajo excelente para cada miembro de nuestro equipo en toda Europa”.
La compañía tiene una cultura centrada en las personas, con una oferta de promoción interna en constante evolución disponible para sus 45.000 empleados en toda Europa. La compañía trabaja además para seguir reforzando sus políticas de recursos humanos, que incluyen desde un programa de formación en el que cada empleado se embarca en un viaje para convertirse en ‘Especialista Internacional Certificado’ (CIS), hasta su evento ‘Eurocup’ que promociona el bienestar a través del deporte y que reúne a 4.000 empleados de toda Europa; pasando por, entre otros, su modelo ‘For All’, que impulsa la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia para que cada empleado se sienta visto, reconocido, respetado y escuchado.
“Las personas son realmente el centro de todo lo que hacemos en DHL Express”, Alastair McCambridge, vicepresidente de RRHH de DHL Express Europa.
Alastair McCambridge, vicepresidente de RRHH de DHL Express Europa, comenta: “Las personas son realmente el centro de todo lo que hacemos en DHL Express. Son el pilar principal de nuestra estrategia empresarial. Nuestra fuerza de trabajo es increíblemente diversa y variada, incluso en cuanto a las funciones y responsabilidades diarias que existen dentro de nuestra organización, y nos centramos en reconocer y dar cabida a eso. Estoy encantado de que hayamos mantenido la primera posición un año más, ya que significa que estamos dando los pasos adecuados para seguir siendo un gran empleador para nuestra gente”.
Great Place To Work
Este listado de las 100 mejores empresas es el único ranking que se centra en cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo. Para elaborarlo, Great Place To Work evalúa las opiniones confidenciales de los empleados y las contrasta con los datos que aporta el departamento de Recursos Humanos de las empresas participantes. Solo pueden lograr un puesto en el ranking las compañías que muestren una alta consistencia entre las conclusiones de ambas partes en las 60 afirmaciones que componen la encuesta Trust Index.
“DHL Express ha seguido encontrando formas de ofrecer apoyo a su plantilla”, Michael Bush, consejero delegado global de Great Place to Work.
Michael Bush, consejero delegado global de Great Place to Work, declara: “Enhorabuena a DHL Express por mantener su título de empresa número 1 en la lista Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar en Europa por cuarto año consecutivo. Se trata de un logro increíble y una prueba del compromiso inquebrantable de hacer lo correcto por su gente. A pesar de los retos geopolíticos y económicos, DHL Express ha seguido encontrando formas de ofrecer apoyo a su plantilla, desarrollando una base de confianza que es crucial para el éxito del negocio”.
ITENE se apoyará en su uso dentro del proyecto e-SUMA, la finalidad de esta iniciativa es establecer las bases para integrar los vehículos autónomos en la distribución urbana, facilitando su adopción por parte de operadores logísticos, administraciones y empresas.
Permitirá conectar Vigo con la red de autopistas ferroviarias de la península, facilitar la salida de vehículos de las carreteras y fomentar la captación de diferentes mercancías.
Valida el cumplimiento de los requisitos exigidos a un socio logístico en el transporte, almacenamiento y manipulación de productos del sector de las ciencias de la vida y la salud.
No precisa piloto ni supervisión y permite realizar inventarios de manera rápida, precisa y sin interrumpir la operativa del almacén. Multiplica por veinte la velocidad del proceso, alcanzando más de 200 ubicaciones por hora con una precisión de conteo del 100%.
Está disponible con diferentes opciones de batería para adaptarse a las necesidades operativas: baterías convencionales de plomo-ácido (LAB) y baterías de iones de litio (LIB).
Estas lanzaderas de Movu Robotics destacan por su rendimiento de alta velocidad y su fiabilidad. Además se integran en el sistema de estanterías de stow, lo que garantiza la máxima eficiencia de almacenamiento y minimiza el espacio ocupado.
Ubicada sobre un terreno de 46.000 m2. Estará formado por dos naves que sumarán 22.000 m2 construidos. La primera estará especializada en distribución inmediata bajo el modelo de cross-docking; y la segunda se orientará al almacenamiento y gestión de mercancías.
K.Optimize ChatBot se suma a su suite de software basado en IA que facilita información basada en los datos de los equipos de automatización. Por su parte, K.OneX WCS es un sistema de control de almacenes modular, escalable y de fácil integración.
Se trata del mayor pedido de combustible de aviación sostenible (SAF) que el operador logístico recibe por parte de un cliente. La compañía de automoción reducirá en 40.000 toneladas las emisiones de CO2e.
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