Foro de Logística organiza el IX Foro de Talento Logístico
Foro de Logística celebrará el IX Foro de Talento Logístico, bajo el lema ‘El Talento, la gran oportunidad’, el próximo 24 de octubre en el Colegio de Ingenieros de Caminos Canales y Puertos de Madrid. En esta cita, la entidad reunirá a CEO´s, directivos de Logística y de Recursos Humanos para debatir sobre las últimas tendencias en materia de gestión de talento en las empresas logísticas y estudiar las claves para atraer y fidelizar al talento que garantice el buen funcionamiento de los cambios y transformaciones a los que se enfrenta el sector.
El evento se centrará en la innovación frente a los nuevos tiempos que el mundo, en general, y la logística, en particular, vivirán en los próximos años, en los que destacan los últimos acontecimientos geopolíticos, la transformación tecnológica, la incorporación de la IA en los procesos logísticos y la creciente necesidad de ser cada vez más sostenible.
Tendencias en el sector
Como en ediciones anteriores, durante la jornada se presentará el ‘Estudio 2024 de Tendencias de Empleo y Talento’ que Foro de Logística elabora anualmente junto con el Grupo EULEN.
Además, se hará una mención especial al talento femenino en colaboración con la Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte (MELYT). Así, se celebrará una mesa de debate en la que se debatirá sobre la oportunidad que supone el talento femenino en la logística desde la perspectiva de una CEO, de una directiva ejecutiva logística, de una trabajadora del sector y de una joven estudiante, tres visiones distintas con un mismo objetivo.
En esta edición se aumentará el nivel de participación de speakers y expertos de las principales empresas logísticas españolas. Participarán con tres speakers de reconocimiento internacional: Juan Carlos Cubeiro, experto en liderazgo y management y consejero de Foro de Logística; Toni Gimeno, experto internacional en Employer Branding e Inbound Recruting; y Jose Luis Casal, experto en Nuevos Modelos de Negocio y Consejero e Innovation Strategist en Foro de Logística.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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