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Por cuarto año consecutivo

Cofares certificada como Top Employers España 2024

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Un 86% de su plantilla en España tiene contrato fijo. Fuente: Cofares.
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Cofares ha sido reconocida con la certificación Top Employers España 2024 por cuarto año consecutivo, reforzando así posición como empresa de referencia en la creación y mantenimiento de un entorno laboral óptimo para sus empleados.

 

La compañía tiene más de 3.100 empleados en España, de los cuales más del 86% disponen de contratos fijos. Comprometida con las prácticas empresariales responsables, sustenta sus políticas y estrategias de contratación en base al impulso de la igualdad de género; la creación de oportunidades profesionales para personas con discapacidad, la gestión de la diversidad.  

 

Eduardo Pastor Cofares

“Las personas que forman parte de nuestro equipo son el motor fundamental de nuestro éxito y resulta crucial que sientan que están en un lugar excelente para trabajar”, Eduardo Pastor, presidente de Cofares
 

Eduardo Pastor, presidente de Cofares, asegura: “Recibir nuevamente la certificación Top Employers es un orgullo y un testimonio del compromiso continuado de Cofares con el desarrollo profesional de sus empleados, el fomento de su bienestar laboral y el impulso de una cultura inclusiva y diversa. Las personas que forman parte de nuestro equipo son el motor fundamental de nuestro éxito y resulta crucial que sientan que están en un lugar excelente para trabajar y en el que puedan dar lo mejor de sí mismos”. 

 

Pastor añade: “Confiamos en nuestras personas, las cuidamos y las ayudamos a crecer a lo largo de toda su trayectoria profesional. Nuestro talento interno es indiscutiblemente nuestro gran activo y nuestro mejor valor para continuar cuidando de la salud y el bienestar de la población”. 

 

Top Employers Institute

Esta apuesta ha sido uno de los puntos más valorados para la concesión de la certificación, destacando iniciativas como los acuerdos de colaboración con la Fundación Integra y Cruz Roja para favorecer la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión. Otros puntos favorables han sido el esfuerzo por impulsar la formación y el desarrollo de los empleados y las políticas de bienestar y programas de salud

 

Top Employers Institute concede este distintivo tras analizar aspectos de la gestión de Recursos Humanos como la digitalización, el entorno de trabajo, el liderazgo, la adquisición de talento, la formación, el bienestar, la sostenibilidad y la diversidad e inclusión.

 

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