GXO España se une a la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea
GXO se ha adherido a la Carta de la Diversidad, promovida por la Comisión Europea, confirmando así su compromiso con la cultura inclusiva y una plantilla diversa en España y en sus operaciones mundiales. La compañía participó en la ceremonia de firma en una gala organizada por la Fundación Diversidad, en Madrid.
“Reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de nuestros empleados y con la comunidad”, Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal.
Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal, declaró: “Para GXO es un gran honor comprometernos una vez más con nuestra gente mediante la firma de esta Carta de Diversidad. Para nosotros, reafirma nuestro compromiso con la inclusión laboral de nuestros empleados y con la comunidad para generar un impacto positivo en la sociedad”.
Por su parte, Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad, afirmó: “Animo a las empresas a seguir trabajando por la diversidad y la inclusión, con acciones encaminadas a crear espacios de trabajo seguros y acogedores, donde todos tengan cabida, contribuyendo al bienestar de los empleados y a la obtención de mejores resultados empresariales”.
La Carta de la Diversidad incluye 10 principios que las empresas y organizaciones firman para reforzar su apuesta por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Rafael Gutiérrez de Mesa estuvo acompañado en el acto por María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación Diversidad; y Cristina Villalba, responsable de las iniciativas de Pertenencia, Inclusión y Diversidad de GXO en España y Portugal.
Calidad de vida
Como parte de su cultura basada en valores, la compañía está firmemente comprometida con la inclusión y con marcar una diferencia positiva en la calidad de vida de sus más de 8.500 empleados en España y Portugal, de sus comunidades y de la sociedad en su conjunto. Desempeña un papel crucial como empleador de preferencia en el sector, en la generación de empleo y en la mejora de la calidad de vida de las comunidades.
A nivel global, el programa de pertenencia, diversidad e inclusión de la compañía, llamado ‘We Belong’, incluye una serie de iniciativas que promueven la inclusión y el compromiso de todos los miembros de equipo, fomentando un lugar de trabajo abierto a todos. Los empleados también tienen acceso a GXO University, una plataforma en línea que ofrece cursos que van desde lo básico a temas más avanzados y que otorga certificaciones en áreas como digitalización, gestión de equipos y liderazgo.
La demanda ha descendido en el mes de febrero. En toneladas-kilómetro de carga la bajada ha sido del 0,1% con respecto a febrero de 2024 (+0,4% en operaciones internacionales).
La organización advierte que estas medidas podrían afectar gravemente a la competitividad de miles de empresas vinculadas a la cadena de suministro, desde cargadores y operadores logísticos hasta transportistas y servicios portuarios.
El Getafe Terminal Logistics Centre entrará en funcionamiento en el tercer trimestre de 2026. Será una instalación productiva de uso múltiple de dos plantas, en la que se agruparán tres unidades de negocio de la compañía de transporte.
La compañía zaragozana cuenta con 5.000 m2 de almacenes, una flota de 21 vehículos, un equipo de más de 20 empleados y una sólida base de clientes en Aragón.
Está diseñado para dar cabida a las crecientes demandas de los clientes de la compañía de las industrias de alta tecnología y bienes de consumo. Integra una moderna infraestructura de almacenamiento y tecnología logística para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la calidad del servicio.
Mediante este sistema de paneles consigue mejorar la eficiencia energética, lo que ha resultado determinante para conseguir la precertificación Passivhaus, un paso previo a la certificación definitiva.
Como novedad en este ejercicio, se financian vehículos comerciales con dispositivos eléctricos de producción de frío para el control de la temperatura de mercancía.
Durante su convención anual ha subrayado el periodo 2025-2028 como una etapa estratégica para afrontar nuevos retos, con un enfoque claro en el cliente, la calidad como eje central y la necesidad de avanzar con una visión compartida y objetivos comunes.
Bon Preu optimizará su distribución desde un nuevo centro logístico en Parets del Vallès (Barcelona)
Se destinará a optimizar el almacenamiento, gestión de stocks y distribución de productos frescos y secos fundamentalmente en el área metropolitana de Barcelona.
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