Forbes reconoce a GXO como una de las mejores empresas para trabajar en España
GXO es una de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ en España según Forbes que, por cuarto año consecutivo, la incluye en su listado con las 100 mejores empresas en esta categoría. En este estudio también se muestran las mejores prácticas en Recursos Humanos.
Rafael Gutiérrez de Mesa, director general de GXO en España y Portugal, apunta: “Nos enorgullece ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en España. Somos líderes tecnológicos en logística, donde la automatización desempeña un papel importante, pero nuestros empleados son el corazón de nuestras operaciones. Nos esforzamos en proporcionar un excelente ambiente de trabajo creando una cultura de respeto, colaboración, inclusión y desarrollo”.
La revista evalúa, entre las más de 2.500 empresas participantes, factores clave como el ambiente de trabajo, la igualdad, la capacitación y el desarrollo profesional, y la retención de talento. Para este listado, pregunta directamente a los empleados, basándose en un estudio externo realizado por SigmaDos.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO Iberia, señala: “Desarrollar a nuestros trabajadores es una prioridad estratégica para GXO. En un momento de crecimiento constante para la empresa, buscamos no solo reclutar nuevo talento, sino también ofrecer oportunidades de capacitación interna y promoción”.
Fomenta el crecimiento de los empleados
La compañía fomenta el crecimiento de los empleados en todos los niveles de la organización. Cuenta con un programa de desarrollo interno para sus empleados en los centros de trabajo llamado ‘Grow at GXO’, diseñado para apoyar a los empleados que aspiran a crecer y alcanzar puestos de mayor responsabilidad. También ofrece más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’, que ofrece certificaciones oficiales en temas como liderazgo, innovación y gestión de proyectos. También cuenta con una iniciativa llamada ‘We Belong’ que promueve la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a la empresa. Como parte de esta iniciativa, se promueven cientos de actividades en todo el mundo para fomentar un buen ambiente de trabajo.
GXO se compromete a ofrecer resultados a sus clientes mientras persigue sus prioridades ESG y permite que sus clientes alcancen sus propios objetivos de sostenibilidad. El Informe ESG 2022, publicado recientemente incluye un nuevo cuadro de mando ESG ampliado y dos nuevos objetivos de seguridad pública.
GXO en España
La empresa ha tenido una fuerte presencia en España durante más de una década y cuenta con casi 50 centros de distribución en España y Portugal, donde gestiona la logística para clientes de diversos sectores, incluyendo comercio electrónico y minorista, alimentación y bebidas, automoción y tecnología. En Guadalajara, opera en la instalación más grande del sector en Europa, con casi 200.000 m2.
En 2022, contrató a más de 2.100 personas en España, elevando el número de empleados total de la compañía en el país a más de 8.000 trabajadores, y respondiendo así al rápido crecimiento de la empresa.
Existen 10 desafíos que se deben tener en cuenta para minimizar estas posibles interrupciones en la cadena de suministro durante este año: contexto geopolítico, inestabilidad económica, IA y tecnologías emergentes, cambio en las prioridades de los directores financieros, fenómenos meteorológicos extremos, ESG, cambios en las compras, ciberataques, integridad y calidad de los datos, y brechas de talento.
La compañía confirma su expansión para continuar mejorando la experiencia del cliente, tanto para el segmento B2C como para el C2C, donde se ha experimentado un crecimiento significativo con la reciente adhesión a Vinted y Wallapop en el mercado luso.
Su potencial para impulsar el crecimiento local, atraer inversión y generar empleo de calidad sólo será posible si se reconoce como un sector prioritario dentro de la estrategia económica regional, apoyándolo con medidas concretas, así lo ha defencido Francisco Aranda (UNO).
Permite que los operadores de flotas puedan ahora encontrar, reservar y gestionar aparcamientos seguros dentro de su plataforma, eliminando ineficiencias y simplificando la logística.
Grupo Frimercat suma más de 25 años de experiencia en la gestión integral de la cadena de frío. Gestiona más de 50.000 espacios de palés en varias ubicaciones y cuenta con más de 170 empleados.
Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
El hub de innovación del Puerto de Bilbao ha contado con la participación de AESA, ENAIRE, SENASA, la Ertzaintza, Tecnalia y empresas del ecosistema innovador que han presentado casos de uso concretos.
La primera jornada de la IV feria Logistics Spain reunió además a responsables de empresas nacionales y multinacionales para debatir y reflexionar sobre los retos del sector.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha encargado al Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi la dirección del proyecto formativo, el plan de difusión y visibilidad del programa, así como el fomento de la participación.
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