Cruz Roja premia a GXO en Guadalajara por el fomento de la igualdad de oportunidades y la inclusión
GXO ha recibido el ‘Premio Reto Social Empresarial’ de parte de Cruz Roja en la categoría de Inclusión Activa, en la provincia de Guadalajara, donde la compañía es el mayor empleador, y reconoce así el progreso y el compromiso de la empresa en esta materia.
Isaac Ruiz, presidente del Comité Provincial de Cruz Roja en Guadalajara, presidió el acto de entrega, que tuvo lugar el pasado jueves 28 de septiembre en el Teatro Buero Vallejo de esta localidad, y contó con la participación de Ana Guarinos, alcaldesa, y Susana de Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal, ha declarado: “En GXO, creemos que al crear puestos de trabajo y ofrecer desarrollo profesional a personas que afrontan dificultades económicas y una educación limitada, les estamos dando una oportunidad de integrarse en la comunidad y fortaleciéndonos como empresa. Es muy gratificante saber que estamos ayudando a mejorar las condiciones de vida de personas que, de otro modo, estarían en riesgo de exclusión. Estamos muy agradecidos a la Cruz Roja por este premio, pero sobre todo por su incesante apoyo a la inclusión en las empresas”.
Programas de formación
La compañía está comprometida con ser uno de los mejores empleadores para cualquier trabajador. Invierte en el aprendizaje y desarrollo de los empleados a nivel global, ofreciendo más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’ con el objetivo de ayudar a los empleados a obtener certificaciones oficiales de primer nivel en materias como seguridad, liderazgo, digitalización o gestión de proyectos.
También promueve la diversidad, la inclusión y la pertenencia dentro de la empresa a nivel global a través de iniciativas, programas y formación específicos para garantizar activamente que los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo, escuchados e incluidos, y para crear un entorno de igualdad y compañerismo.
El galardón, que cuenta con el apoyo de la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ayuntamiento de Guadalajara, destaca también el esfuerzo de las organizaciones que forman a personas con escasos recursos socioeconómicos y contribuyen a mejorar la cualificación y las oportunidades laborales de sus empleados.
En la provincia de Guadalajara, que alberga su mayor centro logístico de España, la compañía opera en 10 instalaciones que gestionan la logística internacional de empresas textiles y minoristas. Como resultado, emplea a más de 3.800 personas y ha sido reconocida por Forbes, durante los últimos cuatro años, como una de las ‘Mejores empresas para trabajar’.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
De cara al 2025, las previsiones para el mercado logístico catalán son positivas tanto en cuanto a dinamismo del mercado de usuarios como a mayor actividad inversora.
En el 72% de los casos, los excesos de plazo de pago fueron leves, entre 60 y 90 días; sin embargo, todavía un 8% de empresas incumplidoras pagan a 120 días.
La digitalización, la mejora de rutas y la transición a combustibles alternativos son consideradas medidas clave por las empresas para recortar emisiones en la cadena de suministro.
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