ID Logistics moviliza a sus trabajadores para conservar y atraer talento

ID Logistics ha lanzado una nueva campaña de comunicación en torno a su ‘employer brand’ en los dieciocho países donde opera que pone en valor su negocio, sus valores y sus activos para conservar el talento interno y atraer nuevos profesionales. La compañía, que fue fundada en 2001, cuenta con más de 30.000 empleados y contrata a casi 8.000 personas al año en todo el mundo.

Mediante esta iniciativa, pretendía mostrar la realidad de lo que sus empleados experimentan a diario y que participaran en la identificación de las características de su ‘employer brand’. Veinte grupos de trabajo en todo el mundo, que reunieron a todos los tipos de puestos de la empresa en todos los niveles, permitieron involucrar a los empleados en este proceso para que esta campaña fuese suya.

Esta movilización ha demostrado, tanto interna como externamente, lo dinámico que es el sector de la logística y las muchas oportunidades que ofrece para el desarrollo profesional y personal.
 

“Debemos mostrar a nuestros clientes que estamos en posición de satisfacer sus necesidades, anticiparlas, ya sea en términos de soluciones innovadoras y sostenibles y, por supuesto, de recursos humanos”, Eric Hémar, presidente del Grupo ID Logistics .

Eric Hémar, presidente del Grupo ID Logistics, afirma: “Nuestros empleos en contract logistics y transporte requieren competencia y compromiso. Debemos mostrar a nuestros clientes que estamos en posición de satisfacer sus necesidades, anticiparlas, ya sea en términos de soluciones innovadoras y sostenibles y, por supuesto, de recursos humanos. Por lo tanto, era imperativo destacar los elementos que nos diferencian de otras empresas, como los que unen a nuestros empleados. Este es un paso importante para nuestro grupo, que contribuye a nuestra ambición de ser un líder mundial en contract logistics y ser un empleador de elección en nuestros sectores de actividad”.

Por su parte, Renaud Bouet, director de Recursos Humanos del Grupo ID Logistics, declara: “Nuestra employer promise tenía que reflejar perfectamente nuestra ambición en términos de recursos humanos: ser una escuela de excelencia, ofrecer un entorno que fomente la innovación a todos los niveles de la empresa y, finalmente, permitir que nuestros empleados prosperen tanto profesional como personalmente. Esta campaña tiene como objetivo destacar nuestros pilares y fundamentos y, así, contribuir a nuestros desafíos en términos de contratación, compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros empleados”.

Tres pilares de actuación

A partir de este trabajo realizado por la empresa y sus fuerzas impulsoras, surgió una visión que ahora se comparte en todo el grupo en torno a tres pilares: orgullo hacia el sector empresarial, orgullo hacia los valores de la empresa y orgullo hacia los talentos que la componen.

‘Descubre una nueva IDea de Logística’. La logística es un sector esencial en el que los empleados encuentran significado en su trabajo y acceden a oportunidades de avance social. Es un sector dinámico que se reinventa según las necesidades del cliente y en el que los empleados pueden evolucionar y desarrollar su experiencia: la compañía dedica más de 200.000 horas de formación cada año para tener en cuenta estos cambios. La logística, que se está modernizando a través de la digitalización y robotización de sus procesos, requiere habilidades cada vez más novedosas y ofrece profesiones cada vez más variadas. En definitiva, es un sector prometedor con un futuro en línea con los desafíos sociales más importantes, como el medio ambiente y la inclusión social.

‘Acepta una nueva IDea de Empresa’. La empresa promueve fortalecer el vínculo, la cohesión y el espíritu de equipo entre los empleados para que disfruten de su vida diaria gracias a un sistema de gestión lo más cercano posible a las necesidades de cada individuo, basado en la escucha y la amabilidad. El objetivo: cultivar el saber hacer y desarrollar el potencial de los empleados para promoverlos internamente. Además, todos los ejecutivos y gerentes reciben formación en ética, y todos los socios y proveedores se comprometen a cumplir una carta de compras de RSE. Por último, la empresa apuesta directamente por el desarrollo sostenible y la lucha contra el calentamiento global con planes de acción comprometidos y cuantificados (reciclaje del 100 % de los envases de cartón, compromiso de reducir la huella de carbono por paquete preparado, despliegue de paneles fotovoltaicos, etc.). 

‘Desarrolla tus IDeas en el trabajo’. La compañía valora y fomenta las iniciativas e innovaciones de sus empleados. Pensar de manera creativa y expresar todas las ideas es parte del ADN de la compañía. Estas reuniones permiten que todos los talentos internos salgan a la luz y que la empresa progrese. Además, se organizan competiciones de innovación en la que participan empleados de todos los centros, que recompensan la creatividad y la audacia. Como resultado, el 80 % de las soluciones innovadoras han sido ideadas por equipos operativos. 

“Esta campaña tiene como objetivo destacar nuestros pilares y fundamentos y, así, contribuir a nuestros desafíos en términos de contratación, compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros empleados”, Renaud Bouet, director de Recursos Humanos del Grupo ID Logistics.

Para respaldar y promover la campaña, empleados de diversos centros de la compañía decidieron participar en una campaña de carteles que encarna los valores de recursos humanos que son el orgullo y la fortaleza de la empresa y sus empleados. Así, se han desarrollado 17 tipos de visuales en Francia y a nivel internacional, así como en redes sociales, destacando los valores de la empresa y las convicciones de los empleados.