Xavier Hamers nuevo CEO y presidente del consejo de administración del grupo Leuze electronic
Leuze ha comunicado el nombramiento, desde el pasado 1 de abril 2023, de Xavier Hamers como nuevo CEO y presidente del consejo de administración del grupo. Hamers cuenta con muchos años de experiencia internacional en ventas y desarrollo empresarial.
Xavier Hamers, CEO de Leuze, explica que su objetivo es: “Lograr una tecnología orientada hacia el diseño y el servicio, que proporcione un auténtico valor añadido a nuestros clientes, asegurando así su éxito permanentemente en una industria en constante cambio”.
Duplicará su crecimiento de ventas en 2025
Con el año 2020 como base, la compañía espera duplicar su crecimiento de ventas en 2025. En 2022 logró un incremento de la cifra de negocios del 25%. Además, la empresa continúa invirtiendo tanto en sus estructuras internacionales, como en sus empleados y nuevos talentos.
Debido a su crecimiento, ha empezado a potenciar toda la empresa de forma gradual y sistemática, tanto para sus procesos como su organización. Helge Held (CFO y Director Comercial) y Henning Grönzin (CTO y Director Técnico) ya llevan un año reforzando el equipo directivo .
El sector logístico se enfrenta a un desafío crucial: atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno cada vez más digital y competitivo. La clave ya no es solo el salario, sino ofrecer un entorno laboral atractivo, con oportunidades de desarrollo, conciliación y reconocimiento.
La Fundación Juan XXIII, promotora de la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, ofrece soluciones de transporte flexibles que se adaptan a diversas necesidades. Su red abarca transporte multimodal y entregas multipunto, tanto para clientes B2B como B2C.
La digitalización, la automatización y la transformación de la cadena de suministro han redefinido los perfiles más demandados.
La digitalización ha transformado radicalmente la logística. Sin embargo, esta transformación también ha creado una necesidad urgente de habilidades digitales, y la necesidad de atraer y fidelizar talento que posea estas habilidades tecnológicas.
Cada vez somos más las mujeres que decidimos participar en este apasionante sector. Sector que ‘atrapa’ y en el que, aunque nos enfrentamos a grandes retos, las oportunidades de crecimiento son enormes. Es momento de romper barreras y demostrar que la logística también es un sector para mujeres.
S han realizado doce operaciones, de las que solo una corresponde a una plataforma de gran formato, el resto son de menos de 10.000 m2 y se sitúan mayoritariamente en el eje central.
La jornada ha tenido como lema ‘España como Hub Logístico Internacional: Digitalización, Intermodalidad, Talento e Infraestructuras Logísticas’ y se ha celebrado en el marco de su Semana de la Logística y en colaboración con el Ayuntamiento de Coslada (Madrid).
Se ha presentado el ‘Informe de la Competitividad Industrial de España 2025’ en el que se recoge el estado de la automatización del sector manufacturero nacional y sus retos futuros.
Se enmarca en su estrategia de RSC a través del centro de innovación y talento Nest y favorecerá la formación de personas completas, con acceso a instalaciones de alto nivel y programas de acompañamiento.
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