La gestión del talento, crucial para una logística en expansión
La gestión del talento en el sector logístico se ha convertido en un desafío estratégico en un contexto de déficit de profesionales. El auge del comercio electrónico ha impulsado un crecimiento sin precedentes en la actividad logística, pero la falta de personal cualificado amenaza con dificultar el desarrollo de la actividad para las empresas del sector.
La digitalización, la automatización y la transformación de la cadena de suministro han redefinido los perfiles más demandados. Empresas de transporte, almacenes y operadores logísticos buscan cubrir puestos clave que van desde mozos de almacén y carretilleros hasta ingenieros especializados en optimización de rutas, directores de logística y expertos en big data y automatización. La escasez de conductores sigue siendo uno de los problemas más acuciantes en el sector, a lo que se suman dificultades para encontrar profesionales en áreas como gestión de inventarios, planificación de la demanda y ciberseguridad.
Para afrontar este reto, las empresas logísticas deben replantear su estrategia de captación y retención de talento. La mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la apuesta por la digitalización pueden ser claves para atraer y fidelizar a los profesionales. También es fundamental fomentar una cultura empresarial que valore la estabilidad laboral y el desarrollo profesional en un sector tradicionalmente marcado por la temporalidad y la alta rotación.
Además, la colaboración con centros de formación y universidades puede ayudar a reducir la brecha entre la oferta y la demanda de talento. La implementación de programas de formación dual, en los que los trabajadores combinan aprendizaje teórico con experiencia práctica en empresas, está demostrando ser una vía eficaz para generar perfiles más preparados y adaptados a las necesidades actuales.
En un escenario donde la competitividad del sector depende de la eficiencia operativa, las empresas logísticas que logren consolidar estrategias de gestión del talento innovadoras estarán mejor posicionadas para afrontar los retos del futuro y seguir creciendo en un entorno de alta demanda y cambio constante.
Artículo de opinión publicado en el nº301 de Logística Profesional (pág 38)
El sector logístico se enfrenta a un desafío crucial: atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno cada vez más digital y competitivo. La clave ya no es solo el salario, sino ofrecer un entorno laboral atractivo, con oportunidades de desarrollo, conciliación y reconocimiento.
La Fundación Juan XXIII, promotora de la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, ofrece soluciones de transporte flexibles que se adaptan a diversas necesidades. Su red abarca transporte multimodal y entregas multipunto, tanto para clientes B2B como B2C.
La digitalización ha transformado radicalmente la logística. Sin embargo, esta transformación también ha creado una necesidad urgente de habilidades digitales, y la necesidad de atraer y fidelizar talento que posea estas habilidades tecnológicas.
Cada vez somos más las mujeres que decidimos participar en este apasionante sector. Sector que ‘atrapa’ y en el que, aunque nos enfrentamos a grandes retos, las oportunidades de crecimiento son enormes. Es momento de romper barreras y demostrar que la logística también es un sector para mujeres.
S han realizado doce operaciones, de las que solo una corresponde a una plataforma de gran formato, el resto son de menos de 10.000 m2 y se sitúan mayoritariamente en el eje central.
La jornada ha tenido como lema ‘España como Hub Logístico Internacional: Digitalización, Intermodalidad, Talento e Infraestructuras Logísticas’ y se ha celebrado en el marco de su Semana de la Logística y en colaboración con el Ayuntamiento de Coslada (Madrid).
Se ha presentado el ‘Informe de la Competitividad Industrial de España 2025’ en el que se recoge el estado de la automatización del sector manufacturero nacional y sus retos futuros.
Se enmarca en su estrategia de RSC a través del centro de innovación y talento Nest y favorecerá la formación de personas completas, con acceso a instalaciones de alto nivel y programas de acompañamiento.
La primera nave dispone de 40.436 m2, divididos en 37.742 m2 de almacén y 2.694 m2 de oficinas.. La segunda instalación suma 6.912 m2 de superficie total, siendo 6.420 m2 de almacén y 492 m2 de oficinas.
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