Brambles entra por primera vez en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023
Brambles, experta en soluciones para la cadena de suministro que opera a través de CHEP, ha sido incluida por primera vez en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género, que analiza los resultados de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en la presentación de datos de género y el avance de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Victoria Pickles, vicepresidenta de Brambles y directora global de diversidad, igualdad e inclusión, declara: “Estamos orgullosos de estar incluidos por primera vez en un índice tan importante, que supone un gran reconocimiento del compromiso de Brambles con la diversidad de género, la igualdad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo”.
El Índice evalúa la igualdad de género en función de cinco áreas de divulgación: la cantera de liderazgo y talento, la igualdad salarial y la paridad salarial entre hombres y mujeres, la cultura inclusiva, las políticas contra el acoso sexual y la marca externa. Brambles alcanzó la puntuación máxima de 100 puntos en divulgación y demostró un sólido rendimiento en las áreas de políticas contra el acoso y liderazgo y canalización de talentos.
Pickles destaca: “Para nosotros, nuestra gente es lo primero, y hemos realizado importantes inversiones en Diversidad, Equidad e Inclusión (GEI) en todo nuestro negocio global para crear un entorno en el que cada uno de nosotros pueda desarrollarse como un ser único, creando una cultura de pertenencia en la que todos juntos podamos ser diferentes. Este es el propósito de la DEI en nuestra empresa y la igualdad de género desempeña un papel fundamental. Nuestro amplio enfoque para conseguirlo es lo que nos ha permitido ocupar un lugar en el índice”.
El debut de la compañía en este índice se produce tras una serie de iniciativas y actividades dirigidas a mejorar la diversidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo. Aunque se presentaron datos de 2021 para el Índice, Brambles ha alcanzando el 33% de mujeres en puestos directivos a nivel mundial en 2022.
40% de representación femenina en su Consejo de Administración
La empresa también ha conseguido recientemente su objetivo del 40% de representación femenina en su Consejo de Administración, más de dos años antes de lo previsto. Para avanzar en su estrategia de GEI, Brambles ha invertido en la creación de un equipo global de GEI, nombrando recursos dedicados en todas sus regiones geográficas, dirigidos por Sabrina Remedios, directora global de diversidad, equidad e inclusión.
Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador del Club del 30% de Estados Unidos ha felicitado a las empresas incluidas en este índice y ha explicado: “Seguimos observando un aumento tanto del interés como de los miembros a nivel mundial, lo que refleja un objetivo compartido de transparencia en las métricas relacionadas con el género”.
En 2023, el Índice ha contado con 484 organizaciones que cumplen los requisitos para su inclusión, en representación de 45 países y regiones, 11 sectores y 54 industrias.
Colaborarán en programas de formación avanzada entre los que destacan el Máster en Dirección de Operaciones y Logística, los Executive en Logística & Supply Chain y los de actualización en Operaciones y Logística.
En el conjunto de 2024, sus ingresos aumentaron a 11,7 mil millones de dólares, un 20% más que en 2023 cuando logró 9,8 mil millones de dólares. Por su parte, los ingresos orgánicos crecieron un 3%.
La mayor tasa de ocupación continúa registrándose en Canarias con un 94,54%, le sigue la Comunidad Valenciana con un 83,43%. Todas las regiones están por encima de la media, excepto la región norte con una tasa de 62,96%.
Las mejoras de la eficiencia energética se iniciaron en 2008 con la instalación de paneles solares en su sede central en Atarfe (Granada), un proceso que culminó en 2022 con la segunda fase y que ha permitido obtener más del 60% de la energía que se consume.
Los nuevos vehículos están equipados con baterías de iones de litio y gestionadas mediante el sistema Active Load Management, y optimizan la distribución energética y permiten cargas intermedias sin necesidad de cambios de batería.
Este incremento contribuye a una mayor armonización de la retribución salarial que perciben los conductores profesionales en nuestro país. En la actualidad los salarios de este colectivo vienen regulados en 55 convenios colectivos provinciales, con un salario base en algunos casos inferior al SMI.
La superficie logística suma 259 hectáreas y supone la séptima parte del suelo industrial que el consistorio ha puesto a disposición de las empresas en esta ubicación.
Codisoil cuenta con los vehículos adaptados para suministrar de AdBlue a granel en las estaciones y sedes de transporte en Galicia, Castilla y León y Asturias. También dispone de cisternas equipadas para transportar y servir Effinox.
Cuenta con 35.530,45 m2 destinados al almacenaje, 842,44 m2 de oficinas acristaladas y 57,21 m2 de anexos. Tiene una altura libre de 11,2 m y una solera sin juntas con una capacidad de carga de 7 t/m2
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