DHL repite entre las mejores empresas para trabajar en la clasificación World´s Best Workplaces
DHL Express se ha vuelto a colocar, por cuarto año consecutivo, entre las tres mejores empresas para trabajar en todo el mundo, según el ranking World's Best Workplaces. Además de ocupar el segundo puesto a escala global logra la primera posición en Europa, Asia, Latinoamérica. En Europa consigue este hito por tercer año consecutivo, en Asia por quinta vez y en Latinoamérica por sexto año consecutivo.
La compañía se ha clasificado siete veces en esta lista y ha estado entre las tres primeras desde 2020. El resumen anual del ranking es publicado por Great Place to Work en colaboración con la revista Fortune.
“Este reconocimiento es un testimonio del compromiso por dar prioridad a nuestra gente”, John Pearson, CEO de DHL Express.
John Pearson, CEO de DHL Express, declara: “Estamos muy orgullosos de ser reconocidos de nuevo como uno de los tres mejores lugares del mundo para trabajar por World's Best Workplaces. Este reconocimiento es un testimonio del compromiso por dar prioridad a nuestra gente sobre la premisa ‘las personas primero’ que siempre hemos defendido, fomentando una sólida comunidad de 120.000 empleados en 220 países y territorios. La fuerza de DHL Express reside en el espíritu colectivo y los valores compartidos de nuestro equipo. Celebrarlo y reconocer sus incansables esfuerzos es parte integral de nuestra creencia de que las personas motivadas son la piedra angular de la prestación de un servicio de calidad excepcional. Seguimos trabajando firmemente en la creación del mejor entorno de trabajo posible para nuestros profesionales en todo el mundo”.
Propósito común
Promover un sentido de orgullo de pertenencia entre los empleados es un objetivo clave de la compañía. Por ello, más allá del desarrollo del talento, prioriza el reconocimiento y la celebración de su fuerza laboral. Iniciativas específicas como la ‘Semana de agradecimiento’ o el programa ‘Empleado del Año’, entre otras, se centran en destacar y reconocer los esfuerzos realizados por los empleados de la compañía para que los valores de agilidad, pasión, espíritu can do y hacerlo bien a la primera que promueve la compañía y tanto valoran sus clientes sean una realidad.
Todos los empleados comparten un propósito común enmarcado en la misión del grupo de ‘conectar personas, mejorar vidas’. Un concepto que va más allá de sus responsabilidades laborales habituales, ya que contribuyen activamente al bienestar de las comunidades que les rodean. La participación en programas de responsabilidad corporativa como DHL Got Heart, Global Volunteering Day, GoHelp, GoTeach o GoTrade, refleja el compromiso de la plantilla para generar un impacto positivo más allá del lugar de trabajo.
“Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo motivador en el que todos tengan un fuerte sentimiento de orgullo de pertenencia”, Fadzlun Sapandi, vicepresidenta ejecutiva de RR.HH. de DHL Express.
Fadzlun Sapandi, vicepresidenta ejecutiva de RR.HH. de DHL Express, subraya el profundo compromiso de la empresa con su plantilla y destaca: “En el centro de nuestras operaciones está nuestra gente, que es siempre nuestra máxima prioridad. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo motivador en el que todos tengan un fuerte sentimiento de orgullo de pertenencia. Asegurándonos de que nuestros empleados son escuchados, tomados en cuenta y comprendidos, hacemos de cada día una experiencia gratificante para todos. Sus contribuciones y perspectivas únicas son las que impulsan nuestro éxito y nos distinguen en el sector”.
“Cuando empoderas a las personas para trabajar con propósito, ellas te recompensan con innovación y rendimiento”, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work.
Por su parte, Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work, pone de manifiesto: “Ser un empleador global conlleva una inmensa responsabilidad con las personas y con el planeta. Estas extraordinarias empresas están teniendo un impacto increíble, apoyando a su gente y luchando por comunidades más justas, seguras y saludables en todo el mundo. Cuando empoderas a las personas para trabajar con propósito, ellas te recompensan con innovación y rendimiento, y ayudan a crear un mundo mejor para todos”.
Además, al ofrecer cobertura directa a Navarra, cubre el eje logístico que conecta ambas provincias, que destacan por su dinamismo económico y una alta demanda de soluciones de transporte de mercancía paletizada. “Siete de cada diez toneladas que se mueven por carretera en La Rioja tienen como origen o destino otra comunidad autónoma”, José Antonio Mangas, CEO de Red & Pallets. Región estratégicaEn 2024, La Rioja movió 21,8 millones de toneladas de mercancías por carretera, de las cuales 15,1 millones correspondieron a tráfico interregional, según los últimos datos del Ministerio de Transporte. En este sentido, José Antonio Mangas, CEO de Red & Pallets, señala: “Estamos hablando de que siete de cada diez toneladas que se mueven por carretera en La Rioja tienen como origen o destino otra comunidad autónoma y esta cifra deja muy claro el papel logístico que juega la región.
Esta instalación dispone de 55.000 m2 de superficie, de los que 3.000 m2 se dedican a la logística inversa. Está diseñada para gestionar grandes volúmenes de devoluciones de productos de gran tamaño, como electrodomésticos.
Este parque ya tiene alquilado más del 50% de su superficie, que suma 76.170 m2 de SBA. La infraestructura está formada por dos almacenes diseñados para adaptarse a las necesidades de las empresas del sector industrial.
Gracias a su autonomía y capacidad de respuesta inmediata, responde a solicitudes de última hora con agilidad, al mismo tiempo que libera a los recursos humanos de tareas rutinarias y pesadas.
El país no puede mitigar los efectos del cambio climático por sí solo, pero puede contribuir a los esfuerzos mundiales y tomar sus propias medidas para adaptarse a los impactos de la crisis climática.
Como novedad en este ejercicio, se financian vehículos comerciales con dispositivos eléctricos de producción de frío para el control de la temperatura de mercancía.
El hub de innovación del Puerto de Bilbao ha contado con la participación de AESA, ENAIRE, SENASA, la Ertzaintza, Tecnalia y empresas del ecosistema innovador que han presentado casos de uso concretos.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha encargado al Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi la dirección del proyecto formativo, el plan de difusión y visibilidad del programa, así como el fomento de la participación.
La mitad de la instalación se destina a logística y junto a su otro centro conforma un hub de 7.500 m2, con una capacidad de almacenamiento de 50.000 referencias y 13.000 ubicaciones, que permite gestionar 2.000 líneas de pedido al día.
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