Montepino aumentó un 33% sus activos con certificación LEED en 2022
Montepino finalizó 2022 con 16 activos con certificación LEED, lo que indica un aumento interanual del 33% y que fue la compañía con más inmuebles logísticos reconocidos en España en el año según los datos publicados por Spain Green Building Council. La superficie total de estos activos es de 578.000 m2 y están ubicados en las provincias de Barcelona, Guadalajara, Madrid, Toledo y Zaragoza.
La socimi obtuvo durante el pasado año esta certificación para cuatro inmuebles ubicados en los centros logísticos de San Esteve (Barcelona), Puerta Centro-Ciudad del Transporte de Marchamalo (Guadalajara), Parla (en donde además logró su primera certificación LEED Platinum) y San Fernando de Henares (ambos en la provincia de Madrid).
La estrategia de gestión de la cartera de la compañía está en el diseño, desarrollo y gestión de los activos conforme a los estándares de sostenibilidad, un aspecto cada vez más valorado por los clientes que buscan proyectos llave en mano.
Spain Green Building Council es miembro del US Green Building Council, una organización encargada de certificar y clasificar la sostenibilidad de los edificios y que emite, entre otros, los certificados de construcción sostenible LEED.
Estrategia sostenible
En el primer semestre de 2023, la compañía ha continuado impulsando su estrategia de sostenibilidad y ha conseguido la certificación para cinco nuevos activos logísticos (cuatro de ellos han obtenido el sello LEED Gold y uno el LEED Platino) con una superficie total de más 84.400 m2. Estas distinciones elevan el total de inmuebles reconocidos con este sello a 21. En paralelo, la compañía trabaja para obtener la certificación LEED en 13 activos que se encuentran en diferentes fases de desarrollo en la actualidad.
Marta Esquivias, ESG Manager de Valfondo Investment Management, ha asegurado que para Montepino las políticas ESG no son una meta, sino un punto de partida y así, ha subrayado: “Cada paso que damos está impregnado de las políticas de ESG. Nuestro objetivo es crear proyectos con altos niveles de sostenibilidad y que generen un impacto positivo en los ecosistemas en los que estamos presentes”.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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