Yale mejora la gama de iones de litio con las baterías Sunlight Li.ON FORCE
Yale Europe Materials Handling está mejorando su gama de iones de litio con baterías suministradas por el Grupo Sunlight, que cuenta con más de 12 años de investigación y desarrollo en la química del litio. Yale ofrecerá las baterías Sunlight Li.ON FORCE como solución para determinadas carretillas contrapesadas eléctricas y de almacén, lo que permitirá a sus clientes seleccionar la mejor tecnología de baterías que se adapte a sus aplicaciones.
“Gracias al éxito de nuestra colaboración, el Grupo Sunlight se ha convertido en un socio de confianza de Yale, ayudándonos a ofrecer soluciones eficientes y productivas a nuestros clientes”, destaca Marcus Rosenkranz, director de negocio de área para Europa del Este en Yale. "Estamos entusiasmados con la próxima era de nuestra relación de trabajo, en la que Yale ofrecerá las soluciones de alimentación Sunlight Li.ON FORCE en nuestra línea de productos".
Una mayor productividad
Las baterías Sunlight Li.ON FORCE son adecuadas para aplicaciones intensivas y/o de turnos múltiples. En industrias donde las operaciones limpias son imprescindibles, como la alimentaria, la de bebidas y la farmacéutica, los productos Yale equipados con baterías Sunlight Li.ON FORCE no emiten gases y no producen ningún riesgo de derrame de ácido.
Una sola batería puede sustituir a varias baterías de ácido plomo. Las zonas que antes se necesitaban para el cambio de batería pueden reutilizarse como espacio de trabajo o almacenamiento adicional. Los productos de iones de litio, que no requieren cambiar la batería, ofrecen más tiempo de servicio y reducen los costes de explotación. La eficiencia de carga de las baterías de iones de litio es superior al 90 %, más que las opciones de ácido plomo.
“Los clientes de Yale se beneficiarán de nuestra tecnología de iones de litio, que ha sido perfeccionada durante muchos años de intensa investigación”, explica Dimitris Panagiotou, director de ventas del Grupo Sunlight.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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