La logística se sitúa ligeramente por debajo de la media global en contratación de cara a 2025
Las empresas del transporte, la logística y la automoción en España tienen unas previsiones netas de contratación del 20% durante el comienzo de 2025, según el último ‘Estudio de Proyección de Empleo’ de ManpowerGroup. Este porcentaje sitúa al sector entre los más optimistas, ya que aumenta 11 puntos en relación con el último trimestre de 2024 y 3 puntos por encima de la media nacional (17%); sin embargo, supone una caída de 6 puntos en la comparativa interanual.
El 40% de las empresas del sector tiene la intención de aumentar sus plantillas entre los meses de enero y marzo; por su parte, un 44% cree que las mantendrá y solo un 16% espera reducir sus equipos.
A pesar de mejorar el dato absoluto del mercado español, a nivel global las empresas de logística, transporte y automoción se sitúan, con unas previsiones del 24%, un punto por debajo de la media.
“El sector está acumulando muchos trimestres entre los que más voluntad muestran por contratar”, Antonio Holgado, director corporativo de Logística y Transporte de ManpowerGroup.
Antonio Holgado, director corporativo de Logística y Transporte de ManpowerGroup, afirma: “Aunque con oscilaciones, el sector está acumulando muchos trimestres entre los que más voluntad muestran por contratar. Las perspectivas para el primer trimestre del año son optimistas y confirman la tendencia. El sector goza de buena salud, dado su papel estratégico en la economía, y continuará generando oportunidades de empleo”.
En este análisis global, las empresas del sector tecnológico encabezan nuevamente el ranking y presentan previsiones positivas los primeros meses del año con un 37% de expectativas de contratación, mejorando, además, 2 puntos respecto al trimestre anterior.
Encuesta
Manpower Group ha realizado este estudio a través de entrevistas a 40.413 empresas de todo el mundo, 1.050 de ellas en España, tanto del sector público como del privado, de 42 países y territorios, y su objetivo es medir las tendencias de empleo previstas para cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis por sectores y regiones, ya que están estandarizados en todos los mercados, y así ofrecer una información más detallada.
La información se obtiene a partir de una única pregunta: ‘¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde enero a marzo de 2025, en comparación con el trimestre actual?’. El estudio se lleva a cabo desde hace más de 60 años con la misma pregunta y perfil de encuestados.
Existen 10 desafíos que se deben tener en cuenta para minimizar estas posibles interrupciones en la cadena de suministro durante este año: contexto geopolítico, inestabilidad económica, IA y tecnologías emergentes, cambio en las prioridades de los directores financieros, fenómenos meteorológicos extremos, ESG, cambios en las compras, ciberataques, integridad y calidad de los datos, y brechas de talento.
La compañía confirma su expansión para continuar mejorando la experiencia del cliente, tanto para el segmento B2C como para el C2C, donde se ha experimentado un crecimiento significativo con la reciente adhesión a Vinted y Wallapop en el mercado luso.
Su potencial para impulsar el crecimiento local, atraer inversión y generar empleo de calidad sólo será posible si se reconoce como un sector prioritario dentro de la estrategia económica regional, apoyándolo con medidas concretas, así lo ha defencido Francisco Aranda (UNO).
Permite que los operadores de flotas puedan ahora encontrar, reservar y gestionar aparcamientos seguros dentro de su plataforma, eliminando ineficiencias y simplificando la logística.
Grupo Frimercat suma más de 25 años de experiencia en la gestión integral de la cadena de frío. Gestiona más de 50.000 espacios de palés en varias ubicaciones y cuenta con más de 170 empleados.
Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
El hub de innovación del Puerto de Bilbao ha contado con la participación de AESA, ENAIRE, SENASA, la Ertzaintza, Tecnalia y empresas del ecosistema innovador que han presentado casos de uso concretos.
La primera jornada de la IV feria Logistics Spain reunió además a responsables de empresas nacionales y multinacionales para debatir y reflexionar sobre los retos del sector.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha encargado al Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi la dirección del proyecto formativo, el plan de difusión y visibilidad del programa, así como el fomento de la participación.
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