GAM impulsa su crecimiento gracias al aumento de su negocio de renting y outsourcing
GAM ha registrado 219,7 millones de euros en ingresos durante el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 8% en comparación con el mismo periodo de 2023. Además de este incremento, la compañía ha mejorado su rentabilidad operativa, reducido la inversión y realizado avances en sostenibilidad y diversificación.
En estos meses ha destacado el crecimiento del negocio de renting y outsourcing, que ha sido del 17% interanual y ya representa el 27% del total de ingresos de la compañía. Por su parte, el área de alquiler y servicios creció un 9%, mientras que la distribución y posventa mostró un incremento del 1%.
El EBITDA ha alcanzado los 59,1 millones de euros, un 12% más con respecto al tercer trimestre del año pasado y que supone un 27% sobre ventas (frente al 26% a cierre del mismo periodo del año anterior). La compañía sigue con el foco puesto en la mejora de rentabilidad y la reducción de la inversión, cuestiones que reflejan una gestión eficiente y alineada con la estrategia de optimización de recursos y que ayudarán a paliar la subida de tipos de interés. El coste financiero roza máximos este año 2024, previendo una ligera mejoría en el año 2025.
Mercados
Desde el punto de vista geográfico, ha reforzado su posición en todos los mercados en los que opera, debido al impacto positivo de las operaciones de M&A realizadas en 2023 y el dinamismo de los negocios de renting y outsourcing en estas regiones. LATAM y la región de Marruecos y Arabia lideran el crecimiento, con incrementos del 27% y 31%, respectivamente.
En Portugal, los ingresos aumentaron un 7%, mientras que en España se registró un crecimiento del 4%. Este desempeño subraya su capacidad para adaptarse a las dinámicas regionales y aprovechar oportunidades en sectores clave, fortaleciendo su presencia global.
Con más de 40.000 máquinas en operación y una cartera contratada de más de 240 millones de euros, demuestra su fortaleza operativa y su capacidad de adaptarse a un entorno de mercado complejo. La alta tasa de renovación de contratos, superior al 90%, subraya la confianza de sus clientes en su propuesta de valor y su visión a largo plazo. Con ocho adquisiciones completadas en los últimos cuatro años, sigue explorando nuevas oportunidades para expandir su presencia y consolidar su posicionamiento en el sector.
Apuesta por la sostenibilidad
La compañía también continúa avanzando en su compromiso con la movilidad sostenible en la última milla logística, a través de Inquieto, y el proyecto Reviver de economía circular, la mayor planta de refabricación de Europa en la que se le da una segunda vida a la maquinaria que ha llegado al fin de su ciclo. Este proyecto de sostenibilidad, en fase de arranque y desarrollo, transformará la compañía y el sector en los próximos años.
Reviver es un pilar clave en su estrategia. La iniciativa, orientada a extender la vida útil de las máquinas, permitirá reducir el consumo de CAPEX, maximizar la generación de caja y mejorar el retorno sobre el capital empleado.
El sector logístico se enfrenta a un desafío crucial: atraer y retener a los mejores profesionales en un entorno cada vez más digital y competitivo. La clave ya no es solo el salario, sino ofrecer un entorno laboral atractivo, con oportunidades de desarrollo, conciliación y reconocimiento.
La Fundación Juan XXIII, promotora de la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, ofrece soluciones de transporte flexibles que se adaptan a diversas necesidades. Su red abarca transporte multimodal y entregas multipunto, tanto para clientes B2B como B2C.
La digitalización, la automatización y la transformación de la cadena de suministro han redefinido los perfiles más demandados.
La digitalización ha transformado radicalmente la logística. Sin embargo, esta transformación también ha creado una necesidad urgente de habilidades digitales, y la necesidad de atraer y fidelizar talento que posea estas habilidades tecnológicas.
Cada vez somos más las mujeres que decidimos participar en este apasionante sector. Sector que ‘atrapa’ y en el que, aunque nos enfrentamos a grandes retos, las oportunidades de crecimiento son enormes. Es momento de romper barreras y demostrar que la logística también es un sector para mujeres.
S han realizado doce operaciones, de las que solo una corresponde a una plataforma de gran formato, el resto son de menos de 10.000 m2 y se sitúan mayoritariamente en el eje central.
La jornada ha tenido como lema ‘España como Hub Logístico Internacional: Digitalización, Intermodalidad, Talento e Infraestructuras Logísticas’ y se ha celebrado en el marco de su Semana de la Logística y en colaboración con el Ayuntamiento de Coslada (Madrid).
Se ha presentado el ‘Informe de la Competitividad Industrial de España 2025’ en el que se recoge el estado de la automatización del sector manufacturero nacional y sus retos futuros.
Se enmarca en su estrategia de RSC a través del centro de innovación y talento Nest y favorecerá la formación de personas completas, con acceso a instalaciones de alto nivel y programas de acompañamiento.
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