FM Logistic logra la certificación del Ministerio para la Transición Ecológica por su medición de la huella de carbono 2022
FM Logistic ha recibido el sello ‘Cálculo’ del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) por la medición de su huella de carbono en 2022 para los alcances 1 y 2, un registro enmarcado en su estrategia ‘2030 Carbon Neutrality’ con la que quiere lograr la progresiva reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero.
Las emisiones de alcance 1 han supuesto el 43% del total durante ese año, en estas emisiones se incluye el consumo de combustibles en edificios, vehículos y fugas de gases refrigerantes, y sistemas contra incendios. Por su parte, en alcance 2, el consumo de energía eléctrica en sus edificios representa una parte importante, con la mayoría de las instalaciones utilizando contratos de energía con certificado de emisiones cero.
Plan de reducción de emisiones
Además de avanzar en la medición de su impacto ambiental, la compañía también ha presentado un plan de reducción de emisiones tanto a corto como a largo plazo, consolidando su posicionamiento en innovación sostenible. Entre las iniciativas, destaca que ha sido pionera en registrar una estación generadora de hidrógeno en España, y ya cuenta con carretillas propulsadas por hidrógeno. Además, está ampliando la potencia de las placas solares fotovoltaicas en su centro de Illescas (Toledo), entre otras muchas medidas. El operador ya trabaja en el cálculo y registro de la huella de carbono 2023.
Los últimos meses del año suelen arrojar buenas cifras de empleo por los picos de demanda que se registran en el marco del Black Friday y la campaña navideña, y que posteriormente resulta complicado consolidar.
Las ayudas se articulan en cinco líneas: interoperabilidad ferroviaria; fomento de la intermodalidad del transporte; transporte por carretera, seguro, sostenible y conectado; sostenibilidad del transporte marítimo; y digitalización del transporte.
La propuesta presentada destaca la digitalización no solo como un facilitador clave en la descarbonización de la industria, sino también como un medio para redefinir las operaciones marítimas, desde el diseño y operación de buques hasta la gestión portuaria.
Este acuerdo tiene una vigencia de tres años y recoge incrementos salariales del 4,5% para este año y 2025 y del 4% en 2026, y también de dietas. Además, se han incorporado novedades importantes que quedan reflejadas en el convenio, como es el caso de los temas de igualdad de género o los nuevos permisos.
Esta cita supone una oportunidad para mostrar sus tecnologías que optimizan la eficiencia, mejoran la productividad y reducen los costes operativos, contribuyendo a la sostenibilidad.
Se ha solicitado al Ministerio de Transportes y a la DGT la flexibilización de los tiempos de conducción y descanso para agilizar el tránsito de mercancías en las situaciones posibles, e incluso la eliminación de restricciones horarias si fuera necesario.
Se centrará en adaptar las prestaciones de la compañía a las necesidades del mercado, mejorando la integración de las soluciones con los procesos de negocio de los clientes y asegurando que las funcionalidades tecnológicas aporten el máximo valor.
Se encargará de dirigir las iniciativas orientadas a construir una cultura de cohesión, pertenencia y compromiso en un entorno que exige capacidad de adaptación y enfoque en la mejora continua.
El calendario de trabajo se articula en tres fases que incluyen la creación de un grupo de trabajo y el establecimiento de las líneas maestras del programa a seguir; la elaboración con detalle del programa de trabajo; y la fase final de seguimiento y acompañamiento del programa.
Comentarios