Clara Ramos, nueva responsable de Formación y Desarrollo de GXO Iberia
GXO ha nombrado a Clara Ramos como responsable de Formación y Desarrollo de la compañía en Iberia, cuyo objetivo será impulsar el crecimiento de sus equipos. Desde este cargo, reportará a Sara Resa, directora de Recursos Humanos en GXO Iberia.
Ramos es licenciada por CUNEF en Administración y Dirección de Empresas, y tiene un máster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y un MBA Executive por la escuela de negocios SMU Cox. Cuenta con una amplia trayectoria en la gestión de recursos humanos en compañías como Grupo Antolín, MAXAM o LG Electronics, desempeñando distintos puestos desde donde ha generado un impacto positivo en la trayectoria y el desarrollo profesional de las personas.
Clara Ramos, responsable de Formación y Desarrollo de GXO Iberia, declara: “Estoy entusiasmada de volver a la compañía para darle un impulso a la formación de los equipos y potenciar el desarrollo profesional de todos ellos. De la mano de Sara Resa y del equipo de recursos humanos, vamos a seguir trabajando para que GXO Iberia siga siendo un referente en el cuidado de sus trabajadores y en la apuesta por su formación y desarrollo en la compañía y mejoremos día a día poniendo en el centro lo más importante del negocio: las personas”.
La compañía ofrece a sus empleados la GXO University, una plataforma digital donde pueden obtener formación y certificados en distintas materias y que les abre las puertas a nuevas capacidades y posibles promociones internas. Además, ha sido reconocida por Forbes entre las mejores empresas donde trabajar en España en los últimos cuatro años y ha recibido distintos premios y reconocimientos por su creación de empleo y las buenas prácticas en crear equipos inclusivos.
Existen 10 desafíos que se deben tener en cuenta para minimizar estas posibles interrupciones en la cadena de suministro durante este año: contexto geopolítico, inestabilidad económica, IA y tecnologías emergentes, cambio en las prioridades de los directores financieros, fenómenos meteorológicos extremos, ESG, cambios en las compras, ciberataques, integridad y calidad de los datos, y brechas de talento.
La compañía confirma su expansión para continuar mejorando la experiencia del cliente, tanto para el segmento B2C como para el C2C, donde se ha experimentado un crecimiento significativo con la reciente adhesión a Vinted y Wallapop en el mercado luso.
Su potencial para impulsar el crecimiento local, atraer inversión y generar empleo de calidad sólo será posible si se reconoce como un sector prioritario dentro de la estrategia económica regional, apoyándolo con medidas concretas, así lo ha defencido Francisco Aranda (UNO).
Permite que los operadores de flotas puedan ahora encontrar, reservar y gestionar aparcamientos seguros dentro de su plataforma, eliminando ineficiencias y simplificando la logística.
Grupo Frimercat suma más de 25 años de experiencia en la gestión integral de la cadena de frío. Gestiona más de 50.000 espacios de palés en varias ubicaciones y cuenta con más de 170 empleados.
Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
El hub de innovación del Puerto de Bilbao ha contado con la participación de AESA, ENAIRE, SENASA, la Ertzaintza, Tecnalia y empresas del ecosistema innovador que han presentado casos de uso concretos.
La primera jornada de la IV feria Logistics Spain reunió además a responsables de empresas nacionales y multinacionales para debatir y reflexionar sobre los retos del sector.
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha encargado al Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi la dirección del proyecto formativo, el plan de difusión y visibilidad del programa, así como el fomento de la participación.
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