XPO Logistics presenta su Junior Talent Program para atraer talento al sector logístico
XPO Logistics ha desarrollado su primer Junior Talent Program en España, mediante el cual seis estudiantes universitarios harán prácticas en la compañía durante este curso tras inscribirse a través de sus centros de estudios o de la página web de la compañía.
En octubre se incorporaron a la sede de Santander y en noviembre lo harán a la de Madrid. Cada estudiante fue seleccionado a través de Andrea, el chatbot de Recursos Humanos de la compañía, seguido de una entrevista virtual, una sesión de dinámica de grupo y una entrevista personal.
La mayoría estudia el último curso de los grados de Derecho y Ciencias Políticas, Derecho y Economía y Matemáticas aplicadas y Computación, ADE, Ingeniería de Organización Industrial e Ingeniería Informática. Otros están en el último año de Formación Profesional superior en Transporte y Logística y en Comercio Internacional.
“Necesitamos desarrollar el capital humano que trabajará y liderará la logística del mañana y que hará frente a los retos futuros de nuestra industria”, Mayte Galeano, directora de Recursos Humanos del sur de Europa y Marruecos de XPO Logistics.
Esta iniciativa forma parte del compromiso de la compañía por atraer nuevos talentos a la logística, apoyando su desarrollo y preparando a los profesionales del futuro en un sector clave y en constante evolución. A través de este programa, ofrece prácticas remuneradas de nueve meses de duración que permiten a los participantes rotar entre los departamentos de ventas, diseño de soluciones, finanzas, carga completa, carga parcial, global forwarding y soporte tecnológico y experiencia operacional para adquirir una visión global de la empresa. Al final de las prácticas, podrían incorporarse a la compañía.
Mayte Galeano, directora de Recursos Humanos del sur de Europa y Marruecos de XPO Logistics, ha comentado: “Los jóvenes son nuestro futuro y, en nuestro sector, que está en constante movimiento, necesitamos desarrollar el capital humano que trabajará y liderará la logística del mañana y que hará frente a los retos futuros de nuestra industria”. Galeano también destaca el enfoque del Junior Talent Program para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos teóricos a situaciones de negocio reales en las oficinas de la compañía, “con la oportunidad de aprender de primera mano de los mejores profesionales del sector, adquiriendo una experiencia 360º de los procesos de una empresa multinacional, como es XPO Logistics”.
Requisitos de los candidatos
Entre las aptitudes que busca en los candidatos en prácticas se incluyen un nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado, valorándose también el dominio de otros idiomas. También es importante la disponibilidad para viajar a nivel nacional, o internacional en algunos casos, así como un alto nivel de dominio de ofimática y Suite 365, y buenas dotes de comunicación.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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