FM Logistic recibe la certificación HappyIndexAtWork For Starters
FM Logistic ha sido reconocida con la certificación HappyIndexAtWork For Starters, que analiza la experiencia de los empleados menores de 28 años que llevan en el grupo menos de tres años. La encuesta se realizó entre todos los empleados del grupo con estas características, en más de diez países y arroja unos resultados positivos en todos ellos.
La compañía obtiene este reconocimiento en España por octavo año consecutivo. Más del 93% de los empleados jóvenes de FM Logistic Ibérica considera que tomó la decisión correcta al incorporarse en esta compañía, y el 75% la recomendaría a sus amigos como un buen lugar de trabajo.
El 85% de los encuestados aprecia la calidad de las relaciones humanas en la organización; el 90% puede ver la utilidad y el impacto de su trabajo en el negocio, y el 80% se siente identificado con los valores de la compañía. Además, el 93,8% de los jóvenes se siente útil en su equipo y más de un 87% está cómodo con la manera de trabajar y la cultura de la empresa.
Según los participantes en la encuesta, las dimensiones de la organización más valoradas son: el desarrollo profesional, el buen ambiente/diversión en el trabajo, la gestión, la agilidad, el orgullo de pertenencia y el entorno de trabajo. Además, el 85% “se siente muy orgulloso de los productos y servicios que ofrece FM Logistic”.
Esta certificación independiente es una iniciativa de Choose My Company que evalúa de forma anónima la experiencia de los jóvenes empleados en 6 aspectos distintos: desarrollo profesional, entorno estimulante, gestión y motivación, sueldo y reconocimiento, orgullo y diversión.
Zenaida Benjumea, directora de Desarrollo de Personas en FM Logistic Ibérica, comenta: “Cada año, es un gran logro para FM Logistic ver cómo nuestros jóvenes colaboradores se sienten orgullosos de formar parte de nuestra empresa. Estamos comprometidos con el futuro y el crecimiento conjunto como empresa que centra su actividad en las personas. Los resultados tan positivos nos motivan a seguir respaldando el talento joven en todas las formas posibles dentro de nuestra compañía”.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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