GXO refuerza sus servicios con Heineken en Reino Unido mediante una alianza a largo plazo
GXO ha firmado un contrato a largo plazo con Heineken en Reino Unido por el que mantendrá sus servicios de almacén, distribución y red de transporte segundaria para puntos de venta al por menor y al por mayor, y se encargará en exclusiva de la red de pubs de la cervecera, Star Pubs & Bars, en el país. La compañía gestiona el reparto desde el punto de producción hasta la entrega al por menor y al por mayor, logrando más de 500.000 entregas al año a más de 8.000 clientes.
Richard Cawston, presidente de GXO Europa, señala: “Estamos contentos de seguir nuestra asociación con Heineken y estamos preparados para un gran futuro juntos. En los últimos dos años, hemos avanzado significativamente la transformación nuestras operaciones y red de entregas para que sea más simple, sólida, eficiente y sostenible. Juntos, seguiremos invirtiendo en mejorar la eficiencia y el servicio, y así apoyar los planes de crecimiento de Heineken. Es una gran colaboración para nosotros, nuestros miembros del equipo y la industria de los pubs en el Reino Unido”.
En la misma línea, Boudewijn Haarsma, director general de Heineken UK, afirma: “Hemos trabajado estrechamente con GXO, un socio con experiencia, en el desarrollo de un programa de inversión y transformación a largo plazo para asegurar que la red esté preparada para el futuro. Nuestro plan conjunto, que se centra en invertir en la modernización de la red, apoya nuestro servicio a los clientes y nuestro compromiso con la mejora continua y la sostenibilidad”.
La compañía opera una de las redes de almacenamiento y transporte más extensas y complejas en el Reino Unido para muchas de las principales marcas de alimentos, bebidas y comestibles del país. Su red de operaciones para Heineken incluye cuatro centros de distribución regionales, 18 plataformas de entrega locales y depósitos de tránsito, más de 400 vehículos y emplea a más de 1.500 trabajadores. Gracias a sus soluciones ESG, ha reducido los tiempos de transporte y las emisiones de CO2 mediante la mejora de los horarios de entrega e inversiones en tecnología de vanguardia.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
Empresas destacadas
Comentarios