Usyncro gana por sus políticas de igualdad y diversidad el Premio Startup de EJE&CON
La Fundación ONCE ha acogido en la VI edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género a más de un centenar de personalidades de diferentes empresas para celebrar estos galardones que reconocen anualmente a aquellas organizaciones y personas de la sociedad española que dan impulso, a través de políticas y medidas inclusivas, al talento femenino, permitiendo el acceso a oportunidades y fomentando la diversidad en posiciones de alta responsabilidad dentro de la organización.
Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON y de la Fundación Wolters Kluwer, explica: “Actualmente, la cifra de mujeres directivas en España se sitúa en un 36% (según el informe Women in Business 2022 de Grant Thorton), una cifra que supera a la media europea (33%), pero sabiendo que aún queda mucho camino por recorrer. Estoy muy orgullosa de decir que EJE&CON, a través de diferentes iniciativas como los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, se posiciona como una palanca de cambio permanente para conseguir que las empresas valoren a mujeres y hombres por igual, independientemente de su género”.
En esta edición, que contó con la Presidencia de Honor de S.M. la Reina Doña Letizia, Usyncro se ha alzado con el galardón en la categoría de Startup por su compromiso con la igualdad de género, consiguiendo un 50% de hombres y mujeres en puestos de alta responsabilidad. El galardón lo recogieron Cristina Martín, CEO, y Marcos Icardo, CTO.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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