Aenor concede a UNEI la certificación ISO 45001 por su apuesta por la prevención de riesgos laborales
UNEI ha recibido de parte de Aenor la certificación ISO 45001 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para sus principales centros de trabajo. De esta manera, la compañía confirma su compromiso con la prevención de riesgos laborales.
En un acto celebrado en el centro logístico en Sevilla, que es uno de los centros de trabajo que ha obtenido la certificación, Antonio Pérez Carreño, director de Aenor en Andalucía, ha entregado a Rafael Cía, director de UNEI, este reconocimiento.
La certificación tiene vigencia hasta 2026 y abarca diferentes actividades de la compañía, entre ellas los procesos de logística integral; las actividades relacionadas con la instalación, mantenimiento y reparación de equipos de teleasistencia; el mantenimiento y la conservación de parques y jardines y la limpieza y tratamiento de interiores y exteriores de edificios, así como de vehículos.
Servicio de PRL
Desde hace más de dos años, la compañía cuenta con un servicio propio de PRL, que también ha superado recientemente su auditoría legal para los próximos cuatro años. Ha desarrollado una Política de PRL de estricto cumplimiento para todas sus personas trabajadoras, tanto en instalaciones propias como en las de los clientes, velando asimismo por una adecuada coordinación de actividades empresariales con sus proveedores y clientes.
Destaca el esfuerzo en formación en materia de prevención a sus equipos, con unas 9.000 horas de sensibilización y concienciación impartidas en 2022, que han dado como resultado una reducción del 11% del índice de siniestralidad en ese mismo ejercicio. En este marco, toda la plantilla recibe formación específica en manipulación de cargas, prevención de trastorno músculoesqueléticos, movilidad y seguridad vial y de actuación en caso de emergencia.
Junto a ello, se desarrollan cursos específicos adaptados a los diferentes puestos de trabajo: oficina, jardinería, limpieza, restauración, logística, control de accesos, reciclaje, carretillas elevadoras, plataforma PEMP, podas, trabajo en altura, primeros auxilios, riesgos eléctricos, manipulación de alimentos, etc.
El objetivo de la certificación ISO 45001, es ayudar a las empresas a conseguir lugares de trabajo seguros, minimizando la siniestralidad laboral (reduciendo o eliminando los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y aminorando, con ello, problemas de salud y absentismo. Además, la certificación refuerza la cultura de la prevención, mejorando además la relación con su plantilla, con clientes y con proveedores.
Todo ello también, con el claro objetivo de crear espacios de trabajo emocionalmente saludables, algo fundamental para la compañía, que cuenta con un 50% de su plantilla con problemas de salud mental y que está firmemente comprometida con el bienestar emocional de sus equipos.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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