Foro de Logística celebra la primera edición de los premios Talento & Logística
Foro de Logística ha celebrado durante la feria Logistics & Automation la primera edición de los Premios Talento & Logística, enmarcados en el espacio LogTalent, patrocinado por Amazon y coordinado por la entidad.
Durante el foro, en el que se han desarrollado un total de 15 ponencias – todas ellas centradas en el papel de las personas dentro de la industria – se ha procedido a la entrega de las insignias.
La primera categoría, bajo el título ‘Buenas prácticas en la gestión de talento’, ha puesto en valor las iniciativas de STEF y Grupo EULEN, finalistas en esta edición, eligiendo como ganador a XPO Logistics.
Ha recogido el premio que reconoce la atracción y fidelización del talento, la selección, integración, formación y desarrollo en empresa Maite Galiano, directora de recursos humanos de la compañía, quien afirma: “Tenemos ganas de seguir creciendo y aportando en el campo de los recursos humanos en el que, sin duda, todavía podemos hacer mucho”.
En segundo lugar, la categoría ‘Buenas prácticas en diversidad e inclusión’, encargada de reconocer los proyectos de inclusión, diversidad cultural y de igualdad, ha laureado la labor de UNEI y Fundación Inserta, finalistas en esta ocasión. Almudena Martorell, presidenta de Fundación A la Par y encargada de recibir el galardón, declara: “Estos premios que demuestran que este sector tiene mucha alma”.
La tercera categoría, ‘Al mejor proyecto educativo’, ha tenido como finalistas a instituciones del calibre de la Universidad Camilo José Cela y Fundación Dolores Sopeña. En esta edición, Florida Universitaria, a través de Enrique García, director general del grupo, ha sido distinguido por sus proyectos educativos y formativos en logística, transporte y movilidad. “Este premio nos da un nuevo impulso para seguir trabajando y creando una oferta formativa competitiva y adaptada a las necesidades reales de las empresas”, dice García.
Bajo el título ‘Talento joven’, la cuarta categoría ha reconocido como finalistas a David Blanco y Kelsey Kusman de Zaragoza Logistic Center, y Marta Rodríguez y Ana Rivera del Máster en Transporte Internacional de ASTIC. Finalmente, el premio al mejor expediente académico en ciclos de formación profesional y superior de logística, transporte y movilidad ha quedado en manos de Raquel Belles Ruiz, alumna de la Universidad Camilo José Cela.
Recogiendo el premio en su lugar, Marta Serrano, directora del grado universitario en logística y transporte, afirma: “La ganadora está encantada de recibir el reconocimiento”.
El jurado ha estado presidido por Juan Carlos Cubeiro, Senior Advisor of Talent de Foro de Logística, y formado por profesionales independientes y de reconocido prestigio del mundo de la logística, la gestión de talento, la docencia y la investigación, los medios de comunicación u otras asociaciones del sector logístico español.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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