EcoVadis otorga a Toyota Material Handling Europe la calificación de sostenibilidad Platino, por tercer año consecutivo
El organismo de evaluación de la sostenibilidad ha reconocido el rendimiento y la transparencia de Toyota Material Handling Europe en cuatro áreas clave de evaluación, como son los derechos humanos y laborales, el medio ambiente, la ética y la contratación sostenible.
Más de 90.000 empresas se han sometido a la evaluación de EcoVadis, y Toyota Material Handling Europe se situó en el 1% de los participantes con mayor puntuación agregada en las cuatro métricas, obteniendo como resultado la calificación de Platino. Además, mejoró su puntuación de 2021, con una calificación global de 79 (frente a 76 del pasado año).
Ernesto Domínguez, presidente y CEO de Toyota Material Handling Europe: “Nuestra misión es generar resultados respetando a las personas, al mercado y a nuestro planeta. Además de la calificación de Platino a nivel corporativo, cinco de nuestras entidades locales también se situaron en el 1% más alto, y quince más se situaron entre el 10% más alto de los 90.000 proveedores evaluados, lo que demuestra hasta qué punto las prácticas empresariales responsables están integradas en todos los niveles de nuestra compañía. Nos centraremos en realizar mejoras continuas para mantener nuestras calificaciones de Platino en los próximos años”.
Toyota Material Handling Europe ha anunciado varios proyectos en materia de sostenibilidad en el último año. Entre ellos la adhesión a la Race To Zero de las Naciones Unidas y el compromiso con los Objetivos Basados en la Ciencia para alinear sus emisiones con el objetivo de reducir 1,5 °C del Acuerdo de París, completando el cambio a la electricidad 100% renovable y el anuncio de un recorte del 29% en las emisiones globales desde 2012.
Su última iniciativa es introducir sus métodos de sostenibilidad probados externamente con los proveedores, utilizando el módulo de acción de carbono de EcoVadis, recientemente lanzado. Esta herramienta de evaluación permite a los proveedores de TMHE completar su propia evaluación y recibir una calificación de carbono.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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