LP convoca el reconocimiento ‘Premio Mujer Líder Inspiradora en Logística’ 2024
En el marco de la creciente necesidad de visibilizar y destacar el papel crucial de las mujeres en el sector logístico, desde Logística Profesional hemos querido dar un paso adelante y crear el Premio Mujer Líder Inspiradora en Logística, un galardón que será entregado anualmente buscando reconocer a aquellas mujeres que, a través de su liderazgo, innovación y compromiso, logran transformar y elevar los estándares en la cadena de suministro.
“Este premio es un reconocimiento al liderazgo femenino en un sector donde las mujeres, cada vez más, están tomando un rol protagonista tan necesario como imprescindible”, explica Mercedes Álvarez, editora y directora comercial de Logística Profesional.
El premio se otorgará a mujeres que, con su visión estratégica y capacidad de gestión, han demostrado ser un ejemplo para otras profesionales, contribuyendo no solo a la eficiencia y sostenibilidad del sector, sino también a la creación de entornos de trabajo más inclusivos y equitativos. El galardón pone en valor la habilidad de estas líderes para generar un impacto positivo, tanto en sus organizaciones como en la sociedad.
El jurado, compuesto por expertas y expertos del sector logístico y de la gestión empresarial, tendrá en cuenta la capacidad de innovación en procesos logísticos y cadenas de suministro, el fomento de la igualdad de oportunidades dentro del sector, la implementación de soluciones sostenibles y socialmente responsables, el desarrollo de equipos y la promoción del talento femenino en su organización.
“Queremos destacar a aquellas mujeres que no solo lideran, sino que inspiran a las futuras generaciones con su ejemplo, perseverancia y visión de futuro”, indica Alejandra Cabornero, directora de Logística Profesional.
Premios y jornada sectorial
El Premio ‘Mujer Líder Inspiradora en Logística’ 2024 será entregado en la próxima edición del evento que Logística Profesional celebrará el próximo 14 de noviembre en Madrid junto a los Premios ‘Eficiencia, Sostenibilidad, Innovación y RSC en Logística’ 2024 y durante la jornada sectorial anual de la revista.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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