Forbes incluye a GXO como una de las mejores empresas para trabajar en España
GXO ha sido reconocida por Forbes como una de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ en España por quinto año consecutivo. La revista publica anualmente el listado de las 100 mejores empresas para trabajar en el país y muestra las mejores prácticas en desarrollo interno y compromiso con los trabajadores.
El listado se realiza a través de un estudio externo realizado por SigmaDos mediante encuestas a los empleados de las más de 2.500 empresas participantes. La revista evalúa factores clave como el ambiente de trabajo, la igualdad, la capacitación y el desarrollo profesional, y la retención de talento.
“Este reconocimiento demuestra que nuestro compromiso con las personas sigue estando en el corazón de lo que hacemos”, Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal.
Sara Resa, directora de Recursos Humanos de GXO en España y Portugal, destaca: “Este reconocimiento demuestra que nuestro compromiso con las personas sigue estando en el corazón de lo que hacemos. Nuestro objetivo es seguir creciendo, siendo un referente en el fomento de la cultura del respeto, la colaboración, inclusión y desarrollo a través de iniciativas que siempre están en el centro de nuestras operaciones”.
Formación y desarrollo interno
La compañía es uno de los principales empleadores en España al fomentar el crecimiento de las personas en todos los niveles de la organización. Cuenta con un programa de desarrollo interno para empleados llamado ‘Grow at GXO’, (Crece en GXO), diseñado para apoyar a aquellos que aspiran a crecer y alcanzar puestos de mayor responsabilidad dentro de la compañía.
Desempeña un papel fundamental como empleador de referencia en el sector logístico, especialmente en Guadalajara, donde cuenta con casi 3.000 trabajadores. En la península opera en 50 centros logísticos situados en puntos estratégicos. Desde estos centros, gestionan la logística internacional de una amplia cartera de empresas de los sectores textil y retail, entre otras industrias.
Resa añade: “En GXO creemos que tenemos la responsabilidad de cuidar a nuestros trabajadores, más de 8.500 en España y Portugal, y participar en la mejora de su calidad de vida, de sus familias y de sus comunidades”.
Además, ofrece más de 1 millón de horas de formación interna en su plataforma online ‘GXO University’, que concede certificaciones oficiales en temas como liderazgo, innovación y gestión de proyectos. Tiene una iniciativa llamada ‘We Belong’(Nosotros pertenecemos) que promueve la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a la empresa. Como parte de esta iniciativa, se fomentan cientos de actividades alrededor de todo el mundo que buscan crear un entorno de trabajo inclusivo.
Existe la necesidad de que los directores de la cadena de suministro vuelvan a comprometerse con los objetivos de liderazgo inclusivo para garantizar que no se borren los avances de los años anteriores.
Tras consolidar su red de logística de almacenamiento y distribución nacional e internacional, se ha enfocado en optimizar otros aspectos críticos de la cadena de suministro, especialmente aquellos relacionados con servicios de forwarding.
La nueva compañía sigue un enfoque independiente del proveedor y, por tanto, ofrece tanto a remitentes como a destinatarios la mayor comodidad posible. Su objetivo es crear una experiencia eficiente y fluida para recibir y enviar paquetes.
El sector de la distribución urbana de mercancías, especialmente en la última milla, es uno de los principales enfoques del acuerdo alcanzado entre ambas compañías.
El sector de la logística y el transporte representa cerca del 8% del PIB y emplea a más de un millón de trabajadores, con esta alianza, ambas entidades buscan impulsar el telento especializado e inclusivo.
El bajo consumo energético del sistema responde directamente a las medidas ambientales que la empresa quería implementa, además aprende automáticamente qué productos tienen mayor rotación, posicionando las cajas relevantes en la parte superior de la cuadrícula para acelerar los tiempos de procesamiento.
Su amplia trayectoria, respaldada por una sólida formación académica y experiencia profesional, le permitirá impulsar el crecimiento y la eficiencia de las operaciones logísticas de la compañía.
Como parte de su incorporación a la iniciativa Lean & Green de AECOC, tendrá que calcular sus emisiones y poner en marcha un plan de acción a 5 años vista para reducir un 20% estas emisiones en sus operaciones logísticas.
Espera solicitar la licencia de obra a finales de este año y ya ha pedido el permiso de actividades Seveso, que garantizará que el proyecto cumpla con los más altos estándares de seguridad industrial.
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