Aïda Collette-Sène, nueva CEO y presidenta del Consejo de Administración de Generix Group
Aïda Collette-Sène toma el releveo de Jean-Charles Deconninck como CEO y presidenta del Consejo de Administración de Generix Group. “Esta cesión se inscribe en el marco de la modificación del accionariado y de la exclusión de la cotización del Grupo resultante de la oferta pública de adquisición simplificada iniciada por Montefiore Investment, Pléiade Investissement y la dirección de Generix Group, a través de New Gen Holding”, explica la compañía en un comunicado. El nombramiento es efectivo desde el pasado 1 de septiembre.
"Quiero agradecer a Jean-Charles Deconninck y a los miembros del Consejo de Supervisión su confianza. Durante los cuatro años que he pasado como directora general de Generix Group, he podido medir plenamente el compromiso que mueve a todos los empleados de nuestro Grupo: ayudar a las empresas a cumplir la promesa hecha a sus clientes. Este compromiso recibió un nuevo impulso en noviembre de 2021 con el lanzamiento de nuestro plan estratégico 'Boost Together 2025'. En mi nuevo cargo, seguiré trabajando junto a los equipos, movilizados en todo el mundo, para impulsar el crecimiento de la empresa -tanto orgánico como a través de adquisiciones-, tal y como establece nuestro plan estratégico", ha señalado. Aïda Collette-Sène.
Desde su nuevo puesto Collette-Sène tiene como objetivo acelerar la internacionalización de Generix Group y garantizar el despliegue continuo de los tres ejes estratégicos de 'Boost Together 2025': “La intensificación de las inversiones en la plataforma digital Supply Chain Hub para acelerar el despliegue en todos los mercados de Generix Group; la excelencia operativa en beneficio de la experiencia y la satisfacción del cliente en un enfoque customer centricity; y una mayor oferta de servicios y consultoría enriquecida para los clientes del Grupo con un go-to-market para aumentar la cobertura internacional”.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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