CHEP presente en la VII edición del Encuentro del Talento Digital de la Feria del Empleo en la Era Digital (FEED)
CHEP participa en la VII edición del Encuentro de Talento Digital de la Feria del Empleo en la Era Digital (FEED), que se celebra el 28 y 29 de abril en La Nave (Madrid), en la que este año tiene especial protagonismo el futuro de los recursos humanos en el Metaverso con Metaverse Experience, se trata de un espacio colectivo y virtual compartido, constituido por la suma de realidad virtual, realidad aumentada e internet, así como una zona ampliada de inteligencia artificial.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía, inauguró esta edición en la que participan más de 100 empresas expositoras, ayuntamientos, escuelas de negocios y 5.000 candidatos y profesionales de recursos humanos, que tendrán la oportunidad de descubrir cómo triunfar en un mundo dominado por la robótica, la inteligencia artificial, el Big Data y la realidad virtual.
Según un estudio realizado por la Asociación DigitalES, en España, al menos 10.000 puestos de trabajo en el sector tecnológico se encuentran actualmente sin cubrir por la falta de perfiles cualificados. Se estima que un 85% de los estudiantes trabajarán en profesiones digitales que todavía no existen, y se generarán 133 millones de empleos digitales en el mundo a medida que las empresas adopten la automatización y la digitalización.
“Vivimos una época de grandes cambios donde, tanto candidatos como empresas, corren el peligro de quedarse obsoletos si no se adaptan a la era digital. La innovación y la adopción de las nuevas tecnologías digitales forman parte de las prioridades de CHEP. Nuestra estrategia de innovación se enfoca en combinar nuestros palés y contenedores con tecnologías digitales que nos permitan geolocalizar nuestras plataformas y detectar y resolver ineficiencias en la cadena de suministro. Por ello, buscamos talento que quiera unirse a nuestra misión de usar el ‘know-how’ digital para dar forma a un futuro basado en datos, más inteligente y más sostenible”, explica Cristina Carrasco, Senior Manager de Recursos Humanos en CHEP España.
CHEP cuenta con sistemas de gestión de datos, que le permiten visualizar más de 300.000 cadenas de suministro de más un millón de clientes y socios a nivel mundial, y más de 300 millones de activos físicos en constante movimiento en todo el mundo. Por ello, las tecnologías del Big Data son cruciales para CHEP, que las emplea para encontrar nuevas formas de crear valor para sus clientes y mejorar las cadenas de suministro del mundo.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
España se sitúa como el país con una menor brecha de género a nivel global con un 54,7% de trabajadores formados en IA que son hombres y un 45,2% de mujeres. En el mundo, predomina el talento masculino con un 71% sobre el 25% del femenino según el promedio global. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.
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