DB Schenker obtiene el certificado Top Employer 2024 en España
Top Employers Institute ha otorgado a DB Schenker el certificado Top Employer 2024 en España, validando así sus prácticas en Recursos Humanos en base a su participación y resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey. Esta encuesta analiza seis ámbitos de recursos humanos en 20 apartados, entre los que se encuentran las áreas de Estrategia de Personal, Ambiente laboral, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Igualdad e Inclusión y Bienestar, entre otras.
La entidad destaca la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, que se basa en sus valores, la política de ‘Diversidad, Igualdad e Inclusión’, la sostenibilidad y las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional.
Esta certificación supone un reconocimiento y un impulso al objetivo de convertir a DB Schenker en el mejor lugar para trabajar en el sector logístico del país. Un hito para la compañía como consecuencia de un trabajo previo por el que se han puesto en marcha iniciativas como la implementación de la política de teletrabajo, la formación en idiomas y el fomento de políticas de desconexión digital.
“Reconoce el compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y el bienestar de nuestros empleados”, Manuel Asensio, director de Recursos Humanos de DB Schenker en Iberia.
Manuel Ansensio, director de Recursos Humanos de DB Schenker en Iberia, afirma: “La certificación Top Employer 2024 reconoce el compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y el bienestar de nuestros empleados. Este logro faculta a DB Schenker para continuar con sus acciones de creación de un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona pueda crecer profesional y personalmente, en un ambiente que fomente la innovación y la colaboración”.
“Estos empleadores siempre han demostrado que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de su gente”, David Plink, director general de Top Employers Institute.
Por su parte, David Plink, director general de Top Employers Institute, añade: “Los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Hemos sido testigos de ello en nuestro Programa de Certificación Top Employers de este año: un rendimiento excepcional de los Top Employers 2024 certificados. Estos empleadores siempre han demostrado que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de su gente. Al hacerlo, enriquecen colectivamente el mundo del trabajo. Estamos orgullosos de anunciar y celebrar el grupo de empleadores líderes orientados a las personas de este año”.
La compañía también ha centrado su labor en desarrollar acciones enfocadas al bienestar y la conciliación, como la implantación del portal Schenker Logistics Club de beneficios, la flexibilización del horario de entrada y de almuerzo en todas las oficinas, día libre por el cumpleaños, el lanzamiento de la plataforma Mindgram o la creación de grupos de trabajo focalizados en comunicación, deportes, desconexión, etc.
Sus soluciones robóticas y el software inteligente garantizan que los productos perecederos avancen rápidamente por la cadena de distribución, reduciendo así los residuos y maximizando la frescura.
La mitad de la instalación se destina a logística y junto a su otro centro conforma un hub de 7.500 m2, con una capacidad de almacenamiento de 50.000 referencias y 13.000 ubicaciones, que permite gestionar 2.000 líneas de pedido al día.
Grupo Frimercat suma más de 25 años de experiencia en la gestión integral de la cadena de frío. Gestiona más de 50.000 espacios de palés en varias ubicaciones y cuenta con más de 170 empleados.
En la mercancía general ha habido un incremento del 3,5%, hasta 44,2 millones de toneladas, con un fuerte tirón del 9,9% de la convencional, hasta 14,4 millones de toneladas y un aumento del 0,6% en la contenerizada.
Esta compañía brasileña tiene una red de 6 oficinas en todo el país, un equipo de 136 profesionales y un volumen anual de carga que supera los 43.000 TEUs y las 2.700 toneladas por vía aérea.
Errores en el etiquetado o en la declaración de los productos pueden generar retrasos, sanciones y, en el peor de los casos, accidentes. La solución pasa por automatizar y digitalizar la gestión de estos procesos.
Confirma su tendencia positiva de los últimos años en los que ha aumentado su índice de rentabilidad sobre ventas en 1,2 puntos porcentuales, a pesar del entorno económico desafiante y gracias a la aplicación de su plan de eficiencia y competitividad.
Tiene capacidad para 11.000 cubetas de 220 mm, optimizadas con divisiones internas para una gestión eficiente de piezas pequeñas, y está operado por cinco robots de alta velocidad.
El grupo ha ingresado 5.392 millones de euros durante el año pasado, lo que supone un descenso del 2,8% con respecto a 2023, cuando alcanzó los 5.546 millones de euros. En Alemania, los ingresos bajaron un 3,1%.
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