DB Schenker obtiene el certificado Top Employer 2024 en España
Top Employers Institute ha otorgado a DB Schenker el certificado Top Employer 2024 en España, validando así sus prácticas en Recursos Humanos en base a su participación y resultados obtenidos en su HR Best Practices Survey. Esta encuesta analiza seis ámbitos de recursos humanos en 20 apartados, entre los que se encuentran las áreas de Estrategia de Personal, Ambiente laboral, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Igualdad e Inclusión y Bienestar, entre otras.
La entidad destaca la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, que se basa en sus valores, la política de ‘Diversidad, Igualdad e Inclusión’, la sostenibilidad y las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional.
Esta certificación supone un reconocimiento y un impulso al objetivo de convertir a DB Schenker en el mejor lugar para trabajar en el sector logístico del país. Un hito para la compañía como consecuencia de un trabajo previo por el que se han puesto en marcha iniciativas como la implementación de la política de teletrabajo, la formación en idiomas y el fomento de políticas de desconexión digital.
“Reconoce el compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y el bienestar de nuestros empleados”, Manuel Asensio, director de Recursos Humanos de DB Schenker en Iberia.
Manuel Ansensio, director de Recursos Humanos de DB Schenker en Iberia, afirma: “La certificación Top Employer 2024 reconoce el compromiso constante de DB Schenker con el desarrollo y el bienestar de nuestros empleados. Este logro faculta a DB Schenker para continuar con sus acciones de creación de un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona pueda crecer profesional y personalmente, en un ambiente que fomente la innovación y la colaboración”.
“Estos empleadores siempre han demostrado que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de su gente”, David Plink, director general de Top Employers Institute.
Por su parte, David Plink, director general de Top Employers Institute, añade: “Los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Hemos sido testigos de ello en nuestro Programa de Certificación Top Employers de este año: un rendimiento excepcional de los Top Employers 2024 certificados. Estos empleadores siempre han demostrado que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de su gente. Al hacerlo, enriquecen colectivamente el mundo del trabajo. Estamos orgullosos de anunciar y celebrar el grupo de empleadores líderes orientados a las personas de este año”.
La compañía también ha centrado su labor en desarrollar acciones enfocadas al bienestar y la conciliación, como la implantación del portal Schenker Logistics Club de beneficios, la flexibilización del horario de entrada y de almuerzo en todas las oficinas, día libre por el cumpleaños, el lanzamiento de la plataforma Mindgram o la creación de grupos de trabajo focalizados en comunicación, deportes, desconexión, etc.
En cuanto a los precios percibidos por las empresas transportistas, en este periodo se ha producido un leve incremento anual en los transportes de larga distancia, pero una bajada en el transporte de corta distancia.
La nueva instalación permite procesar hasta 6.500 paquetes por hora para importaciones, lo que supone un aumento del 150%. Para las exportaciones, se pueden procesar hasta 5.000 paquetes por hora, un incremento del 300%.
Ofrecerá la posibilidad de construir un almacén de hasta 54.000 m2, que podrá adaptarse a las necesidades de un solo cliente o de varios inquilinos, ya que podrá dividirse en módulos.
Disminuirá hasta 243 toneladas en las emisiones de CO2 anuales gracias al uso de este combustible y la retirada de más de 100 camiones de las carreteras al año con la incorporación del megatráiler.
Será la única central de congelado que distribuya a Cantabria, La Rioja y Castilla y León. En estas instalaciones, dispondrá una plantilla de 500 personas que contará con los actuales trabajadores de la empresa en su central logística actual de Villamuriel de Cerrato (Palencia).
Su red global y experiencia serán decisivas para garantizar operaciones ágiles y procesos eficientes a lo largo de toda la cadena de suministro.
Ambas compañías reafirman su apuesta por el cuidado y el respeto al medioambiente y contribuyen a la transformación del sector. Todas las máquinas refabricadas en Reviver han sido reintroducidas en el mercado con plenas garantías de funcionamiento.
Las tareas de estos robots son recoger, transportar y clasificar cajas de zapatos de distintos tamaños en una estación de entrega con capacidad para hasta 16 cajas en su mochila. El robot es capaz de percibir su entorno y trabajar de forma segura junto con el personal humano con la ayuda de cámaras 3D, sensores y escáneres láser.
La compañía colabora con dos empresas locales de reparto que gracias a su apertura aumentarán su volumen de negocio y podrán crear, a su vez, cientos de puestos de trabajo.
Comentarios