Logista se asocia con Fundación ”la Caixa” para fomentar la contratación de personas en riesgo de exclusión
Logista se ha unido al Programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” para impulsar la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión. Esta iniciativa ofrece un seguimiento post-contratación para dar apoyo en la adaptación a los nuevos puestos de trabajo.
El convenio se ha firmado durante un acto celebrado en CaixaForum Madrid en el que han participado Eduardo Amador Martín y Davide Di Natale por parte de CaixaBank CIB, junto con Cristina Segura Talavera, directora del Área de Inclusión Social de la Fundación ”la Caixa”, Albert Gendrau Girbau, jefe de Atención a la Empresa del Programa Incorpora, y Juan José Guajardo-Fajardo Villada, director de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación de Logista.
A través de este acuerdo, la compañía ofrecerá una serie de empleos al programa y la fundación realizará una preselección de personas candidatas que considere idóneas y que pasarán a formar parte de los procesos de selección habituales en la compañía.
“Damos un paso más en nuestra apuesta por la RSE y por la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad en el ámbito laboral”, Juan José Guajardo-Fajardo, director de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación de Logista.
Juan José Guajardo-Fajardo, director de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación de Logista, ha destacado: “Mediante este convenio, damos un paso más en nuestra apuesta por la Responsabilidad Social Empresarial y por la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad en el ámbito laboral, tal y como definimos nuestros objetivos como compañía en nuestro plan social ESG”.
“Esta alianza del programa Incorpora con Logista permite sumar oportunidades de inserción sociolaboral y desarrollo profesional”, Cristina Segura, directora del Área de Inclusión Social de la Fundación ”la Caixa”.
En esta línea, Cristina Segura, directora del Área de Inclusión Social de la Fundación ”la Caixa”, ha añadido: “La inclusión social y la gestión de la diversidad son una prioridad, y tener un trabajo supone un primer paso para conseguir esa inclusión. Esta alianza del programa Incorpora con Logista permite sumar oportunidades de inserción sociolaboral y desarrollo profesional, que favorecen el progreso de las personas y de la sociedad”.
Uno de los objetivos principales del programa es establecer puentes entre las empresas y las entidades sociales dedicadas a la integración laboral para crear un clima de colaboración y de generación de oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad ante el empleo.
Con la formalización de esta colaboración, la compañía se suma a la red de empresas que colaboran con este programa porque valoran el talento de las personas en riesgo de exclusión social y apuestan por la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
La incorporación de nuevos desarrollos tecnológicos ha sido fundamental para las compañías a la hora de ser más eficientes en estas épocas del año, beneficiando la planificación de volúmenes o el diseño de rutas. Todo ello, bajo el objetivo compartido de lograr entregas cada vez más sostenibles.
La explosión del comercio electrónico pone a prueba la capacidad de las empresas para gestionar altos volúmenes de actividad en tiempos récord, enfrentándose al reto de dar el mejor servicio, conteniendo los costes y buscando la máxima eficiencia.
El eCMR reporta tantos beneficios que esperar a la obligatoriedad resulta incongruente si el objetivo es crecer, mejorar y ser más competitivo.
Para asegurar la gestión en este periodo, ha reforzado su equipo humano con la contratación de 1.600 personas adicionales en sus centros logísticos en España.
Vitotrans es la empresa española del sector con mayor crecimiento en Europa durante la última década
Los datos de la clasificación realizada por Financial Times y Statista reflejan una tasa de crecimiento medio anual del 27,3% entre 2013 y 2023, o un crecimiento absoluto del 273% en este periodo.
Las medidas iniciadas para proteger la facturación han dado resultados en este periodo; sin embargo, no han compensado totalmente los mayores costes relacionados con los efectos de los convenios colectivos y el aumento de personal realizado el año anterior.
Este sistema ha sido la solución automatizada predeterminada integrada en las operaciones de almacén de la compañía desde 2015, sirviendo a las instalaciones de distribución en Indiana y California.
La red de suministro global de este proveedor de alimentación abarca más de 20 países y hasta ahora gestionaba alrededor de 6.000 palés de plástico de segunda mano, cuya calidad irregular provocaba continuos problemas de durabilidad y fiabilidad, creando ineficiencias operativas.
De cara al 2025, las previsiones para el mercado logístico catalán son positivas tanto en cuanto a dinamismo del mercado de usuarios como a mayor actividad inversora.
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